雇主没有强制保持社交距离,以便员工保持至少 6 英尺的距离以减少他们感染 COVID-19 病毒的潜在风险。对于距离不到 6 英尺的员工工作站,雇主在工作站之间安装了太低的分区,无法有效防止病毒的可能传播。《加利福尼亚州法规守则》,标题 8,第 3380 节。个人防护装置。雇主没有强制在办公室内使用面罩。例如,一些经理拒绝在大楼内佩戴面罩。申诉人指出:截至 7-13-20 的一周,所有经济实体都被命令在家办公。但是,在此之前,ER 没有按照上述规定强制执行社交距离和个人防护设施。申诉人想提出这项投诉,以便在解除 “住在家” 命令后,工作场所将更加安全。
所谓的危险:2,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-06
所谓的危险:2,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-06
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业主和其他一些 EE 不佩戴面罩。没有任何立方体墙壁的开放式办公环境过度拥挤,无法保持 6 英尺距离。公司不允许远程办公限制室内工作区的人数。没有关于 COVID-19 危害或感染控制的 EE 培训。投诉的主要问题是他们没有提供远程办公选项。T8 CCR 32303 (a) (4) (6) (7) 员工的工作距离离其他人 6 英尺以外,并非每个人都佩戴面部罩,员工也没有接受 COVID-19 危险和暴露/感染控制措施的培训。已提到 DLSE
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08
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申诉人说:“尽管洛杉矶的 COVID-19 病例飙升,州和地方政府恢复了社交距离令,但该公司已命令洛杉矶办公室的所有员工(不在仓库或工厂工作,可以通过远程办公履行职责)返回办公室哪里:1.提供口罩和手套,但不强制佩戴;2. 开放空间工作环境不会为坐在对方的人之间提供障碍;座位之间的 3 个障碍物有很大的缺口;4 个 AC 几乎没有工作。”T8 CCR 3203 (a) (4) (6)/员工在距离别人 6 英尺以外的地方工作,佩戴面罩不被强制执行,违反 CDC COVID-19 感染控制程序。
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08
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EE 无法与其他人 6 英尺的距离,面部覆盖也没有始终如一地强制执行。T8 CCR 3230 (A) (4) (6)/员工的工作距离离其他人 6 英尺以外,面部覆盖不一致。
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08
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T8 CCR 3203 (a) (4) 和 (6)/雇主没有强制实施社交距离,以便员工保持至少 6 英尺的距离,以减少他们可能感染 COVID-19 病毒的可能性。投诉人说:ER 正在遵循一些协议,但不是所有协议。这是一个开放的工作环境,已经安装了像塑料浴帘一样的床单,但它们并不是所有地方,也没有保护性。自 6 月 1 日以来,所有 EE 都必须在办公室工作,尽管许多 EE 在允许的情况下可以进行远程办公。申诉人同意通过信函进行检查。
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-09
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-09
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CCR T8 3203 (a) (4) 和 3203 (a) (6)/员工必须返回工作岗位从事非必要的企业。员工感到不安全,必须选择在家办公,但业主希望每个人都在办公室工作。这是大约 300-400 名员工,总共一个轮班。申诉人提到,我们可以对该公司提出未决案件,我们只检查了一楼,希望新闻能够检查其他楼层和办公室。
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-08-03
被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-08-03
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