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再见! 和最良好的祝愿在你的恢复
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我们的一名员工与她的孩子在隔离后,孩子们在 10 月 16 日对 covid 呈阳性,持续 7 天。直到 11 月 8 日,孩子们才被允许回学校,所以她把他们带到父亲的家里,这样她就可以在 10 月 26 日重返工作岗位了。尽管她在婚礼上开始感觉不佳,但她仍然工作了一周。她说这没什么,只是感觉不好。他们在 11/2 上检测为 covid 阳性。我们的雇主允许她在 11 月 10 日重返工作岗位。我以为有 covid 的人必须隔离 14 天?他们还在基于积分的系统上运行出勤政策。根据最近的政策变化,他们允许人们休 1 周的 covid 假期,而不是扣除积分。但是,如果您外出时间超过 1 周,他们将开始扣除对您的积分。这个系统不允许人们安全康复,并迫使人们无论感觉如何,都必须重返工作岗位。奥本还有另一个办公室,办公室里有 3 个积极的人。在被迫返回工作之前,他们也只能有 1 周的休假时间。由于他们对 covid 和恢复的粗心政策,中西部眼科咨询公司不顾后果地将其他员工暴露在 covid 之中。人力资源知道他们在办公室里有高风险人员,仍然允许他们在接触 1 周后返回工作岗位,而无需进行 covid 测试来证明他们没有症状。接下来的一周,他们的检测呈阳性。我觉得中西部没有让他们离开办公室足够长,以确保他们在接触后会或不会出现症状,因此未能保证我们的安全。他们也未能让他们停止工作的时间足够长,以便再次将我们的曝光降至最低。 … 查看更多



来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-09
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收到了一瓶我从未订购过的瓶子,从我们的卡中扣款,妻子从星巴克订购了一个马克杯,那时他们两次从我们的卡中扣款。我妻子以为她是通过星巴克的电子邮件订购杯子,但他们却两次从我们的卡中扣款,花了将近 200 美元

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