雇主尚未采取适当措施保护员工免受 SARS-C0V-2 的侵害,是导致 COVID-19 的病毒。雇主不指示受感染或可能感染的工人留在家里隔离或隔离,也不会隔离在工作中出现症状的工人。调查结果:不建议引用。雇主要求员工在进入大楼时使用壁挂式温度计来检查温度。向员工提供免洗手液、一次性口罩和清洁用品。时钟系统员工在时钟系统提示他们回答有关潜在症状的问题。如果员工出现 COVID-19 症状(即发烧、寒战、咳嗽、呼吸急促、疲劳、肌肉或身体疼痛、头痛、味觉或异味丧失、喉咙痛、充血或流鼻涕、恶心或呕吐、腹泻),他们应向经理报告。该公司提供的 SOP 中的一份说明如下:“如果队友遇到可归因于另一种医疗状况的轻微症状,他们可以工作。-在呼叫中心,员工被安置在每个其他工作站以保持 6 英尺的隔离以及利用身高隔间类型的分区。员工不是直接坐在彼此对面,而是对角线坐在工作站中。在大楼的其余部分,员工要么在单个办公室工作,要么在位于庄园内的工作站上工作,以维持 6 英尺的隔离。2021 年 3 月 8 日题为 “欢迎回来会议” 的演示文稿将以下内容列为正在实施的 “预防措施”:-如果您有 COVID 症状,请向主管报告并待在家里-私人办公室每周 5 天商业清洁-公共区域和呼叫中心每周 7 天商业清洁-环境/病毒性风雾每周 7 天向员工提供的同样演示文稿列出了以下 “协议”:-员工最多可容纳 50%,每周在办公室 2 天-入境时使用墙体温度计取温度计,如果 100.4+ 系统会报警,返回家中并联系主管-佩戴口罩远离工作站和公共区域-避免在 6 英尺的休息室和社交距离聚集-在会议和团体场合佩戴口罩-定期洗手/消毒双手-主管向风险管理员报告阳性 COVID 病例,后者将指导检疫协议雇主隔离标题为 “城市烧烤 COVID 常见问题解答(02.01.21)” 的文档中详细说明了指南。
涉嫌危险:1,员工暴露:20
来源:osha.gov | 收货日期:2021-03-15
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