1. Um plano de preparação e resposta COVID não foi desenvolvido nem fornecido aos colaboradores. 2. Ninguém foi designado como supervisor do local de trabalho e não há uma pessoa no local em todos os momentos com qualquer capacidade de supervisão que possa afirmar que é sua
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função. Apenas os defensores da linha direta são obrigados a informar para trabalhar no escritório. 3. Os funcionários não foram fornecidos treinamento sobre COVID-19 sobre práticas de controle de infecção no local de trabalho, uso adequado de equipamentos de proteção individual, medidas que o funcionário deve tomar para notificar o negócio ou operação de quaisquer sintomas de COVID-19 ou um diagnóstico suspeito ou confirmado de COVID-19, ou como denunciar inseguro condições de trabalho. Sinais que incentivam a permanência em casa quando doentes, tosse e espirros etiqueta e práticas adequadas de higiene das mãos não foram postados no local de trabalho. 5. Um protocolo de autotriagem de entrada diária para todos os funcionários ou contratados que entram no local de trabalho, incluindo, no mínimo, um questionário cobrindo sintomas e exposição suspeita ou confirmada a pessoas com possível COVID-19, não foi implementado. Os funcionários apenas foram instruídos a tomar sua própria temperatura e registrar essa temperatura. 6. A limpeza e desinfecção das instalações para limitar a exposição ao COVID-19, especialmente em superfícies de alto toque (por exemplo, maçanetas), prestando especial atenção às peças, produtos e equipamentos compartilhados (por exemplo, ferramentas, máquinas, veículos) não ocorreu. Os funcionários apenas foram instruídos a limpar suas próprias estações de trabalho sem uma maior limpeza profissional ocorrendo em espaços compartilhados. 7. Os protocolos não estão em vigor para limpar e desinfetar a instalação no caso de um caso positivo COVID-19. Não foi estabelecido um plano de resposta para lidar com uma infecção confirmada no local de trabalho, incluindo protocolos para envio de funcionários para casa e para fechamentos temporários de todo ou parte do local de trabalho para permitir a limpeza profunda. Promover o trabalho remoto na medida do possível não foi realizado; equipe de supervisão de linha direta MCEDSV e equipe programática têm trabalhado em casa desde o Stay Home, Stay Safe order foi emitido, enquanto os defensores da linha direta foram obrigados a informar ao escritório físico.
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-09-15
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