'- O empregador se recusou a colocar quaisquer precauções em prática ou a fazer cumprir mandatos estaduais para proteger funcionários, o público, clientes e convidados diários. - O empregador recentemente permitiu que um funcionário trabalhasse no escritório após o teste positivo em vez de ficar em quarentena.
… Ver Mais
Eles permitiram que os funcionários expostos continuassem a trabalhar em vez de ficarem em quarentena. Eles permitiram que os funcionários expostos retornassem imediatamente ao trabalho após um teste negativo, em vez de seguirem a quarentena. Uma vez de volta ao trabalho, esses funcionários continuam a se recusar a usar máscaras, distanciamento social ou seguir outras precauções de segurança. - Estes são alguns exemplos das condições de trabalho inseguras: Atualmente, não há um sinal de exigência de máscara na porta da frente, apenas um sinal que diz para não entrar se você estiver exibindo certas sintomas. Em novembro, o cônjuge de um membro da equipe testou positivo. A gerência disse que as leis trabalhistas estaduais dizem que o funcionário pode voltar ao trabalho se o teste for negativo e não precisaria ficar em quarentena, mesmo que o funcionário estivesse morando com o cônjuge afetado. Havia funcionários disponíveis para preencher o funcionário. No início deste ano, um funcionário foi exposto e aguardando resultados. Esse funcionário foi autorizado a continuar trabalhando sem máscara e sem distanciamento social. O funcionário não colocou em quarentena e estava morando ao lado de seu filho em quarentena. Havia funcionários disponíveis para preencher o funcionário. Em novembro e dezembro, um funcionário foi autorizado a voltar ao trabalho duas vezes com resultados de teste negativos após ser exposto. A quarentena não foi aplicada. Em uma terceira ocasião, logo após ser exposto, o funcionário se sentiu mal e o proprietário disse que eles poderiam voltar no dia seguinte se se sentissem melhor. Os funcionários expostos a funcionários positivos em nov/dezembro continuaram a trabalhar sem quarentena. Convidados do programa de rádio, publicidade clientes, vencedores de prêmios públicos, etc. não informados de que podem ter sido expostos. Um funcionário saiu imediatamente quando outro funcionário foi autorizado a retornar ao trabalho após uma viagem internacional sem quarentena ou precauções de segurança. Equipamentos de transmissão (fones de ouvido, microfones, computadores) e equipamentos de escritório (computadores, telefones, copiadora, etc.) são compartilhados e não limpos. Um jantar de Natal foi realizado em 21 de dezembro. Aproximadamente 30 pessoas foram convidadas. Não houve distanciamento social e não uso de máscaras, apesar das alegações públicas de que a parte seguiria as diretrizes de segurança. Algumas pessoas estavam sentadas à mesa que continha a comida. É uma pequena cozinha sem espaço para algumas pessoas se distanciarem adequadamente. Nenhum plano de Covid-19 colocado em prática até o prazo final desta primavera. As máscaras não são usadas e o distanciamento social não é seguido ou aplicado. Sem barreiras nos balcões ou mesas. Os escritórios individuais são pequenos ou estão em espaços compartilhados e os corredores são muito estreitos. Não é possível estar socialmente distanciado, mas não há barreiras em nenhum lugar para proteção. Os alimentos são deixados ao ar livre para serem compartilhados durante a pandemia, e pratos sujos que podem estar contaminados são deixados espalhados em pilhas na cozinha para outra pessoa limpar. A desinformação é transmitida pelo rádio. Por exemplo, diminuir a importância das máscaras e zombar das pessoas que usam máscaras, alegando que as pessoas que usam máscaras são 80% das que testaram positivo. Eles compartilharam maneiras de se autodiagnosticar alegando que, se você conseguir prender a respiração por 10 segundos sem tossir, estará saudável. A administração deixou suas crenças claras porque também publicou publicamente teorias da conspiração que minimizam a Covid-19 nas redes sociais. Os pedidos de distanciamento social dos colegas de trabalho no espaço de trabalho foram descaradamente ignorados e a gerência não fez esforços para corrigir isso. Nada está sendo limpo ou desinfetado regularmente. Portas de entrada imundas são apenas um exemplo. Assédio no trabalho.
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2021-01-05
Veja menos
