O empregador não conseguiu estabelecer, implementar e manter um Programa de Prevenção de Lesões e Doenças eficaz. O empregador não conseguiu implementar um sistema para garantir que os funcionários cumprissem as práticas de trabalho seguras e saudáveis. O empregador não conseguiu elaborar um sistema escrito para identificar
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e avaliar os riscos no local de trabalho. O empregador não tinha métodos ou procedimentos para corrigir condições inseguras ou insalubres e práticas de trabalho em tempo hábil relacionadas ao COVID-19. O empregador não incentivou os funcionários a informar os empregadores sobre os riscos no local de trabalho sem medo de represálias. T8 3203 (a) O empregador retaliou contra as PII depois que ele reclamou que trabalhar com pacientes que potencialmente portavam COVID 19 sem máscara facial ou luvas com ou sem sintomas violava as diretrizes estaduais e federais. T8 3203 (a) PII foi retaliado por relatar que uma pia destinada à lavagem das mãos não tinha sabão para evitar a propagação do COVID 19. T8 3203 (a) T8 3366 (b) PII foi desencorajado a usar EPI porque poderia causar pânico aos pacientes ou outros funcionários. Em 30 de março de 2020, a PII voltou ao trabalho usando uma máscara de pintor, luvas e óculos de segurança sobre seus óculos de prescrição. PII foi confrontado por seu empregador que se opôs ao EPI que ele estava usando. Duas semanas depois, as PII foram encerradas sem justa causa. T8 5199
Supostos riscos: 2, funcionários expostos: 1
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2020-09-09
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