T8 CCR 3205 (c) (11) (A) (3) Funcionário do Departamento de Recursos Humanos que testou positivo para COVID-19, voltou ao trabalho antes dos 10 dias desde que os sintomas apareceram pela primeira vez. T8 CCR 3205 (c) (10) Os funcionários que testaram positivo para o COVID-19 podem
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T8 CCR 3205 (c) (8) A barreira de plexiglás fornecida em ônibus regulares não é grande o suficiente para proteger os motoristas de partículas infecciosas ou potencialmente infecciosas expulsas pelos passageiros. Passageiros pico regularmente em torno das barreiras para interagir com os motoristas. Cortinas de chuveiro de
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T8 CCR 3205 (c) (3) Os trabalhadores não estão a ser notificados de casos positivos dentro da loja. T8 CCR 3205 (c) (6) O limite do cliente é sobre a capacidade, tornando mais difícil a distância social.
Supostos riscos: 2, funcionários expostos: 1
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-12-31
T8 CCR 3205 (c) (3) (B) Mais de 5 funcionários com diagnóstico positivo de COVID-19 em novembro/dezembro. O empregador não tem um sistema para alertar outros funcionários que estavam em contato próximo após um diagnóstico positivo. T8 CCR 3205 (c) (7) (A) Funcionário se reúnem em salas
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T8 CCR 3205 (c) (10) O empregador não está excluindo funcionários com exposição ao COVID-19 do local de trabalho por 14 dias após a última exposição ao COVID-19. T8 CCR 3205 (c) (3) O sistema empregador de comunicação não inclui informações sobre testes e direitos para que
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T8 CCR 3205 (c) (2) (D) (2) Não aplicar o controle de ocupação, desinfetante para as mãos e o carrinho de compras higienizante para os clientes. T8 CCR 3205 (c) (3) (A) Nenhum rastreamento de contato para funcionários que apresentaram resultados positivos. T8 CCR 3205 (c) (3)
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