7222 Huron River Drive,
Dexter,
48130
Michigan,
United States
1. O empregador não forneceu nenhuma informação sobre a questão do que é produzido aqui que torna a empresa essencial, além da resposta de “Nós nos enquadramos em categorias de defesa, saúde e transporte”. Os funcionários suspeitam de como a empresa pode permanecer operacional. Os funcionários foram informados de que um dos clientes, especificamente Lee Manufacturing, era um produtor de ventiladores e respiradores. Os funcionários não sabem como os dois produtos fornecidos à Lee Mfg. são usados em qualquer forma de produção ou fabricação desse equipamento médico. Todos os funcionários que questionaram a legitimidade das administrações resposta de fornecimento à Lee Mfg. todos disseram a mesma coisa, que é “Essa é a decisão desta empresa, se não gostarmos, podemos encontrar outro emprego.” Em 24 de março, os funcionários receberam uma carta do presidente da empresa SKF (empresa-mãe) mencionando diretamente que nosso empregador estava no processo e conversas em poder produzir produtos para outras empresas que produziam ventiladores e respiradores. Os funcionários acharam este ser muito estranho que já fomos todos informados de que estamos atualmente e temos vindo a fazer os referidos produtos. O empregador não implementou quaisquer formas de medidas cautelares. Não havia limpeza extra sendo feita e até mesmo desinfetante básico para as mãos não foi disponibilizado para nós até 26 de março. O empregador colocou 3 pequenas garrafas de purell para toda a loja para usar. Eles têm uma equipe de limpeza contratada que normalmente vem em 2-3 vezes por semana para limpar escritórios, refeitório e banheiros. A equipe de limpeza ainda estava lá uma vez a cada 3 dias. Não foi até 26 de março até que eles fizeram algo remotamente perto de uma medida preventiva, e isso foi uma simples verificação de temperatura como você entraram no prédio. Eles não conseguiram nem fazer a verificação de temperatura corretamente, como foi realizada pelo supervisor que não tem treinamento de primeiros socorros. Ele usou um termômetro digital, mas quando ele fez isso, ele veio até o rosto dos funcionários enquanto não usava nenhum tipo de máscara e enfiou o termômetro a uma polegada de distância da testa dos funcionários. Ele então gravou todas as temperaturas em uma única folha de papel que foi deixada em aberto em sua mesa quando ele saiu. Sendo que o ato de tomar e registrar a temperatura de uma pessoa é considerado um procedimento médico, ele deve, por lei, registrar as informações de cada indivíduo em um pedaço de papel separado e, em seguida, mantê-las em um lugar privado seguro por ser considerado um prontuário. 4. Em 26 de março, um funcionário estava trabalhando por 2 horas antes de o supervisor ter chegado. Quando o supervisor finalmente apareceu, o funcionário disse-lhe que ele não estava se sentindo bem e que ele também tinha inconscientemente na época teve uma visita individual por várias horas dentro de contato próximo. Eventualmente, esse indivíduo acabou mencionando ao empregado que eles tinham testado positivo para o vírus covid. O funcionário, que esteve em contato direto com esse indivíduo por várias horas, esteve em nosso local de trabalho por 2 horas antes de ser instruído para ir para casa e colocar em quarentena por 14 dias. Não havia nenhuma limpeza extra sendo feita para qualquer uma das áreas com as quais o empregado estava ou entrou em contato com. Também nada foi feito para os outros funcionários com quem ele estava em contato direto, pois a empresa não fez nada em relação ao distanciamento social. 5. O Departamento de Saúde do Condado de Washtenaw, código MCL 333.2453, entrou em vigor 26 de março. Ele pertence às empresas que permanecem abertas durante a ordem de estadia em casa e fornece-lhes protocolo e procedimentos específicos a seguir. Este pedido não foi seguido pela empresa e não foi dado a conhecer a todos os funcionários. Não houve postagem da ordem de emergência em qualquer lugar dentro ou fora do prédio, nenhum dos procedimentos de triagem necessários estavam sendo solicitados, eles ainda estavam tomando temperaturas muito próximas e sem tipo de máscara. Ainda não foi implementado nenhum plano de distanciamento social. Administração afirma que eles estão cientes desta ordem pelo Washtenaw Co
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-04-09
