1. Um funcionário testou positivo para COVID-19 e foi autorizado a permanecer no trabalho. O funcionário não ficou em quarentena; o rastreamento de contatos não foi realizado. O empregador não seguiu as diretrizes do CDC. Padrão aplicável: Cláusula de dever geral, Seção 5 (a) (1) 2. Os…
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