Le personnel infirmier est à l'extérieur dans les températures glaciales, la pluie et le vent, avec des températures dans les années 30 sans chauffage adéquat, couverture (protection) et pauses des éléments afin de donner le vaccin COVID-19. Le personnel affecté à l'extérieur pour l'administration des vaccins travaille
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de 8h à 16h à ces températures. Ils ne font pas l'objet d'une rotation avec le personnel qui se trouve dans l'établissement qui mélange le vaccin et qui est capable de le faire tourner et d'administrer le vaccin. Les affectations du personnel ne sont pas effectuées quotidiennement ou même des jours partiels, de sorte que les employés qui sont à l'extérieur dans les éléments sont continuellement à l'extérieur et ceux qui sont affectés à l'intérieur ne sont pas tenus de fournir de l'aide aux personnes à l'extérieur. Le personnel n'est pas protégé efficacement contre les éléments, ne sont pas traités équitablement pour protéger leur santé et leur bien-être. La situation en matière de dotation permettrait au personnel d'intérieur et au personnel extérieur de suivre une rotation avec une formation appropriée puisqu'ils possèdent des titres de compétence similaires. De nombreux membres du personnel ayant des problèmes de santé n'ont pas besoin d'être continuellement soumis aux éléments sans provisions adéquates, abri et chaleur. Les appareils de chauffage qui ont été mis en place pour le personnel extérieur étaient inadéquats et le superviseur a dit au personnel de « ne pas allumer les appareils de chauffage à haute hauteur ou de manquer de propane ». La chaleur générée dans les réglages inférieurs n'a pas fourni de chaleur substantielle. Les employés sont froids et sont debout à l'extérieur la majorité de leur quart de travail de 8 h à 17 h, sauf la pause de 10 minutes qu'ils reçoivent pour le déjeuner. Les appareils de chauffage du personnel ont manqué de propane pendant plusieurs heures. Puis, quand un remplacement a été apporté et que la flamme de l'appareil de chauffage s'est éteint, la direction ne l'a pas rallumé parce qu'ils n'avaient pas de briquet. L'éloignement social n'est pas appliqué, le port du masque n'est pas entièrement appliqué, et plusieurs membres du personnel ont obtenu le COVID et ceux qui avaient été en contact avec ces positifs n'ont pas été autorisés à mettre en quarantaine ni à travailler à domicile. Le personnel a été informé qu'il ne sera PAS autorisé à prendre des congés payés pour les 3 prochains mois. Par le passé, il y a eu de multiples risques pour la sécurité entourant la lutte contre les infections avec cet organisme, qui est autorisé à continuer malgré qu'il ait été appelé à l'attention de la direction. Les multiples tentatives du personnel médical du département de santé ont exprimé leur préoccupation au personnel de supervision, mais aucun changement productif n'a eu lieu. Le ministère de la Santé n'a pas de véritable service des ressources humaines ni de service officiel des plaintes ou des préoccupations, et ceux qui semblent jouer ce « rôle » au sein du département local de la Santé ne cherchent pas à créer un changement. Localisation : Bristol Motor Speedway
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-01-11
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