il y a 3 ans • entreprise
Rapport réglementaire
33201 Dowe Avenue, Union City, 94587 California, United States
1. L'employeur ne s'assure pas que tous les employés sont séparés des autres personnes d'au moins six pieds. Les méthodes d'éloignement physique comprennent la réduction du nombre de personnes dans une zone en même temps, des repères visuels tels que des panneaux et des marquages au sol pour indiquer où les employés et les autres devraient être situés ou leur direction et leur trajectoire de déplacement, l'arrivée échelonnée, le départ, le travail et les heures de pause, et le travail ajusté. les processus ou procédures, comme la réduction de la vitesse de production pour permettre une plus grande distance entre les employés, ne sont pas mis en œuvre. T8 CCR 3205 (c) (6) (A) 2. L'employeur ne s'assure pas que les revêtements faciaux sont fournis et portés à l'intérieur et que, à l'extérieur, l'éloignement social est maintenu. T8 CCR 3205 (c) (7) (A) 3. L'employeur ne s'assure pas que dans les lieux de travail fixes où il n'est pas possible de maintenir les exigences de distance physique en tout temps, il installe des cloisons solides nettoyables qui réduisent efficacement la transmission des aérosols entre l'employé et d'autres personnes. T8 CCR 3205 (c) (8) (A) 4. L'employeur ne décelle pas et ne corrige pas le risque d'utiliser une colonne métallique placée sur un chariot élévateur pour soutenir un chevrons de toit au lieu de réparer la structure. T8 CCR 3203 (a) (4) et (6)il y a 5 jours •reported by user-vkzrd999 • détails
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