Créer un rapport

Veuillez fournir le titre du rapport
Veuillez indiquer l'emplacement
Veuillez fournir des détails

Ajouter plus

Recevez des alertes et des mises à jour concernant votre cas !

Ces informations ne sont pas affichées sur le site Web. Nous pouvons vous informer des mises à jour et nous pouvons vous contacter pour obtenir plus d'informations afin de vous aider à résoudre votre problème ou à faire le suivi de celui-ci.

Veuillez fournir un courriel ou un téléphone
Veuillez fournir un courriel ou un téléphone

Nous n'affichons pas votre adresse e-mail ou vos coordonnées

Ignorez cette étape

Ajouter des photos ou des vidéos

Nous vous recommandons des photos et des vidéos pour vous aider à expliquer votre rapport

Ajouter une photo/vidéo
Déposez des fichiers ici
Ignorer cette étape

Copie par courriel ou par SMS du rapport

Entrez ci-dessous pour recevoir une copie de votre rapport par courriel, ou SMS un lien vers votre rapport

Veuillez fournir un courriel ou un téléphone
Veuillez fournir un courriel ou un téléphone

Merci pour votre rapport !

IMPORTANT - Votre rapport est mis en file d'attente Il peut s'agir de 12 heures avant que votre rapport s'affiche sur notre page d'accueil (s'il n'est pas choisi comme privé)


Le rapport a été envoyé avec succès !



Votre rapport est en file d'attente. Le traitement de votre rapport peut prendre jusqu'à 12 heures.


Envoyez-nous un courriel à support@safelyhq.com si vous avez des questions.

Rapport réglementaire

Covid-19 Plainte OSHA, Mastercorp, Inc., 75 East Harmon Avenue, LAS VEGAS, NV, 89109, USA

il y a 4 ans entreprise

3745 South Las Vegas Boulevard, Las Vegas, 89109 Nevada, United States

1. L'employeur ne respecte pas le mandat du Gouverneur COVID-19 en ce qui concerne les employés mis en quarantaine après leur retour de l'étranger. Un employé de MasterCorp inc. est revenu de Cuba le 22 décembre 2020, et à la suite d'une nouvelle de ce retour, l'employeur contrôlant Marriott a demandé à l'employé de quitter la propriété. L'employeur avait initialement demandé à l'employé de retourner au travail le 4 janvier 2021. Toutefois, le 30 décembre 2020, l'employé a été contacté par la direction et d'autres représentants de l'employeur et a demandé à travailler dans un autre immeuble. 2. L'employeur ne respecte pas le mandat du Gouverneur COVID-19 en ce qui concerne les employés mis en quarantaine après leur retour de l'étranger. Un gestionnaire est revenu du Mexique le 1er septembre 2020. Le 5 septembre 2020, le gestionnaire est retourné au travail au lieu de suivre les lignes directrices en matière de quarantaine. 3. Le 24 novembre 2020, un gardien a été directement exposé par un membre de la famille COVID-19 positif. Lorsque cette information a été communiquée à la direction de MasterCorp Inc., elle a informé la femme de ménage de retourner au travail. Le 27 novembre 2020, l'employeur contrôlant Marriott a évalué l'employé et a ordonné à l'employé de quitter le bien conformément aux lignes directrices actuelles du COVID-19. 4. Les employés craignent que l'équipement de protection individuelle fourni aux fins de désinfection des surfaces à contact élevé soit inadéquat et qu'aucun équipement de protection supplémentaire n'est fourni. Lieu de risque : Espace ménager, chambres d'hôtes. 12/30/2020 bm

Risques allégués : 4,
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-12-30

#coronaviruscovid19 #osha #southlasvegasboulevard #lasvegas #nevada #unitedstates

256   Commentaires Commentaire

Rapports récents près de moi