2976 Ivanrest Avenue Southwest,
Grandville,
49418
Michigan,
United States
1. L'employeur n'effectue pas de dépistage médical du COVID-19 avant d'entrer au travail. 2. L'employeur n'exige pas que les revêtements faciaux (masques) soient portés dans les parties communes. 3. L'employeur n'applique pas les exigences relatives à l'éloignement social. 4. Les employés ne reçoivent pas suffisamment de fournitures de nettoyage pour garder leur espace de travail propre et désinfecté. 5. Les panneaux COVID-19 appropriés ne sont pas affichés sur les murs et les marqueurs de distance sociale ne sont pas sur le plancher. 6. L'employé a été informé le 6 juillet qu'un collègue a obtenu un résultat positif pour le COVID-19. Depuis lors, la direction et les chefs d'équipe sont partis à l'exception d'un seul. Lorsque les employés sont retournés au travail, on leur a fourni des masques jetables, mais on ne leur a pas dit que nous devions les porter. J'ai découvert aujourd'hui qu'il faut porter des masques. 8. Bien que nous ayons un bureau vide entre les travailleurs, certains travailleurs sont assis directement en face de l'autre sans barrières ou boucliers supplémentaires. La salle à manger a encore les deux tables de déjeuner ainsi que la même quantité de chaises autour. 10. Je ne suis pas au courant de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un plan de préparation et d'intervention Covid-19. 11. La section la plus récente du bureau a de hauts murs de cabine autour des bureaux, mais l'ancienne section ne le fait pas. Vous pouvez regarder à partir de l'ordinateur et voir qui est à leur bureau, ce qui entraîne une distanciation sociale insuffisante. 12. Aucune eau chaude n'est disponible sur le terrain pour garantir l'efficacité du lavage des mains. Les bureaux ne sont pas nettoyés ou désinfectés régulièrement. De nombreux employés ont fait des efforts pour obtenir des corrections à ces questions et rien n'est fait. Nous sommes priés de continuer à nous présenter au travail avec ces conditions non fixées ou de faire face à des pénalités de présence, y compris le licenciement, bien qu'ils aient envoyé certains de leurs propres gestionnaires et membres de leur famille qui travaillent à domicile travailler à distance.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-06
