Rapports de sécurité: Downtown Doggie, 925 E Vermont St, Indianapolis, IN 46202, USA
Dernier rapport:
Nous sommes constamment exposés au Covid 19 avec un mépris constant de la santé des employés et ne prenons pas les précautions nécessaires sur le lieu de travail pour empêcher la propagation du virus Covid-19. Parallèlement aux messages envoyés aux employés, les invitant à ignorer les violations…
40
Commentaires
Commentaire
Les employés ayant obtenu un résultat positif pour Covid-19 ont été en contact étroit avec tous les autres employés. Les employés ont été testés, mais ils ne sont pas sûrs que les tests négatifs soient exacts. L'employeur mandatant les employés travaillent en attendant que les résultats des…
40
Commentaires
Commentaire
L'employeur ne prend pas les précautions nécessaires conformément aux directives du CDC et aux instructions du Gouverneur de l'Indiana. Ils exigent que les employés travaillent jusqu'à ce qu'un test de covid positif soit libéré, que les employés soient victimes d'intimidation pour retourner au travail et exiger que…
40
Commentaires
Commentaire
On dit aux employés qu'ils doivent se faire tester pour le COVID-19 pendant leur temps libre. Si un employé obtient un test COVID-19, l'employeur exige qu'il travaille jusqu'à ce que l'employé reçoive les résultats. Le lobby n'a pas d'entrée échelonnée. On dit aux employés qui ont été…
40
Commentaires
Commentaire
Les employés sont positifs pour Covid-19. Les employés exposés au Covid-19 ne sont pas tenus de mettre en quarantaine. Si un employé obtient un test COVID-19, l'employeur exige qu'il travaille jusqu'à ce qu'il se fasse tester, puis jusqu'à obtenir les résultats du test. Employeur ne fait rien…
40
Commentaires
Commentaire
Nous avons une exposition constante à Covid 19 avec un mépris constant pour la santé des employés et ne prenant pas les précautions appropriées sur le lieu de travail pour empêcher la propagation du virus Covid-19. Les employés craignent de venir au travail.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-12-14
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-12-14
40
Commentaires
Commentaire