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Echtzeitberichte

Der Arbeitgeber hat keine Elemente eines Plans zur Vorbereitung auf Infektionskrankheiten eingeführt, um Mitarbeiter vor der COVID-19-Krankheit zu schützen, um kranke Arbeitnehmer zu identifizieren und zu isolieren, einschließlich der Praktiken zur Selbstüberwachung der Arbeitnehmer und zum Ausschluss von Mitarbeitern am Arbeitsplatz und zum Ausschluss von Mitarbeitern mit… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #headquartersdrive #plano #texas #unitedstates

Der Arbeitgeber hat keine Elemente eines Plans zur Vorbereitung auf Infektionskrankheiten eingeführt, um Mitarbeiter vor der COVID-19-Krankheit zu schützen, um kranke Arbeitnehmer zu identifizieren und zu isolieren, einschließlich der Praktiken zur Selbstüberwachung der Arbeitnehmer und zum Ausschluss von Mitarbeitern am Arbeitsplatz und zum Ausschluss von Mitarbeitern mit… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #oldhickorytrail #desoto #texas #unitedstates

Der Arbeitgeber befolgt nicht die in den Executive Orders 20-74 und 20-81 dargelegten Richtlinien, die Anforderungen an COVID-19-Bereitschaftspläne für Unternehmen in Minnesota enthalten, insbesondere: 1. Der Arbeitgeber verfügt nicht über einen COVID-19-Vorbereitungsplan für die Einrichtung. Der Arbeitgeber hat keine Protokolle für Gesundheitsuntersuchungen festgelegt, die die Mitarbeiter vor… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #maplewooddrive #maplewood #minnesota #unitedstates

1. Die soziale Distanzierung wird nicht in der Nähe der Uhr und der Cafeteria-Bereiche aufrechterhalten. Mitarbeiter mit Symptomen von COVID werden angewiesen, bei der Arbeit zu bleiben, bis sie ihre Testergebnisse erhalten haben. Mitarbeiter unter 14-tägiger Quarantäne werden angewiesen, vor dem Ende des 14-tägigen Zeitraums wieder an… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #northbroadway #pelicanrapids #minnesota #unitedstates

1. Der Arbeitgeber hat keinen schriftlichen COVID-19-Vorbereitungsplan entwickelt und umgesetzt. Maßnahmen zur sozialen Distanzierung wurden nicht umgesetzt. Gesichtsbedeckungen sind nicht zu jeder Zeit erforderlich, wenn Sie in Innenräumen arbeiten, insbesondere wenn Sie innerhalb von 6 Fuß von anderen arbeiten. Es wurden keine Maßnahmen durchgeführt, um sicherzustellen, dass… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #mainstreet #manchester #minnesota #unitedstates

Der Arbeitgeber folgt nicht den Richtlinien der Exekutivverordnung #20 -81 und des COVID-19-Preparedness-Plans, insbesondere: 1. Der Arbeitgeber zwingt die Mitarbeiter nicht dazu, Gesichtsbedeckungen zu tragen. Soziale Distanzierung (im Abstand von mehr als 6 Fuß) wird vom Arbeitgeber weder durchgesetzt noch von den Arbeitnehmern beibehalten. Der Arbeitgeber hat… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #north2ndstreet #minneapolis #minnesota #unitedstates

Mitarbeiter stellen nicht gemäß CDC- und MDH-Richtlinien unter Quarantäne, wenn sie Symptome von COVID-19 zeigen.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-11-16

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1. Der Arbeitgeber hatte keinen schriftlichen COVID-19-Vorbereitungsplan entwickelt und umgesetzt. Mitarbeiter, die Symptome von COVID-19 zeigen, müssen zur Arbeit kommen.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-11-16

#coronaviruscovid19 #osha #totemroad #saintpaul #minnesota #unitedstates

Zwei Nächte in Folge standen Krankenhausisolierungskleider zum Schutz der Mitarbeiter vor COVID-Infektionen nicht sofort für Mitarbeiter zur Verfügung, die in der COVID-Abteilung arbeiten.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-11-16

#coronaviruscovid19 #osha #west10thstreet #saintpaul #minnesota #unitedstates

1. Mitarbeiter im Service-, Verkaufs- und Bürobereich müssen keine Masken gemäß der Exekutivverordnung des Gouverneurs tragen. Wenn Masken nicht von Mitarbeitern getragen werden können, hat der Arbeitgeber keine alternative Methode (d. h. Gesichtsschutz oder Barriereschutz) zum Schutz der Mitarbeiter gefunden.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-11-16

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