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Sicherheitsberichte: Vacaville, California, United States

Aktualisiert:

Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat nicht dafür gesorgt, COVID-19-Fälle vom… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass die Arbeitnehmer… Mehr sehen

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1. Der Arbeitgeber hat nicht dafür gesorgt, COVID-19-Fälle vom Arbeitsplatz auszuschließen, bis die Rückgabe an die Arbeitskriterien (c) (11) erfüllt ist. T8 CCR 3205 (c) (10) (A. 2. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz ausgeschlossen wurden, die einem positiven COVID-19-Fall ausgesetzt waren. T8 CCR… Mehr sehen

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Die Mitarbeiter arbeiten derzeit mit COVID-19 und um andere, die COVID-19 ausgesetzt waren. Manager setzen keine Temp-Checks durch oder erfüllen die Fernabsatzanforderungen. Der Arbeitgeber hat nicht dafür geachtet, Mitarbeiter vom Arbeitsplatz auszuschließen, die positive COVID-19-Fälle sind. T8 CCR 3205 (c) (10) (A). 2. Der Arbeitgeber stellte keine… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass die Anzahl… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass die Mitarbeiter… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitsvorbeugungsprogramm insofern unterhalten, als der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass die COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz in den folgenden Fällen befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat die Mitarbeiter nicht darin geschult, die… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat keine individuellen Kontrollmaßnahmen für das… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat nicht sichergestellt, dass Arbeitnehmer, die… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitsvorbeugungsprogramm insofern unterhalten, als der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass die COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz in den folgenden Fällen befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat keine Richtlinien zur körperlichen Distanzierung implementiert,… Mehr sehen

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