Das Unternehmen führt ein Programm ein, bei dem vollständig geimpfte (COVID) Personen einen Aufkleber erhalten, der auf ihren Abzeichen angezeigt werden kann. Mitarbeiter mit Aufklebern können: mit 10 Personen oder weniger in einer Versammlung, die alle Aufkleber haben, müssen keine Maske tragen; Personen, die keinen Aufkleber haben,
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müssen weiterhin eine Maske tragen; und wenn eine Person ohne Aufkleber eine Versammlung derer betritt, die Aufkleber haben und ihre Masken ausziehen, jeder muss ihre Masken wieder anziehen. Es gab zahlreiche Beschwerden über dieses Programm. (Fragen Sie nach dem Sicherheitsflaggen-Prozess). Mitarbeiter haben betont, dass sie sich vom Management unter Druck gesetzt fühlen, #1 zu machen - sich impfen zu lassen; #2 - melden Sie dem Unternehmen ihren Impfstatus; #3 - trage einen Aufkleber, um ihren geimpften Status zu zeigen. Viele E-Mails wurden (von PII) an das Management der Decatur-Website gesendet, in denen sie angewiesen werden, den Impfstoff zu erhalten, und? mit gutem Beispiel vorangehen? Mitarbeiter haben auch betont, dass sie der Meinung sind, dass das Unternehmen HIPPA verletzt, auf die das Unternehmen (PII-Vizepräsident, Production Operations) geantwortet hat:? ULA ist Arbeitgeber und unterliegt nicht HIPPA?
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-04-09
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