Am vergangenen Montag, den 20. Juli 2020, wurden keine Mitarbeiter beauftragt, ihre Temperatur zu überprüfen oder Händedesinfektionsmittel aufzutragen. Am nächsten Tag, der am 21. Juli 2020 verstanden wurde, verbreitete sich die Nachricht, dass sie positiv auf COVID-19 getestet wurden. Am Mittwochmorgen, dem 22. Juli 2020, fand eine
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Mitarbeiterversammlung statt, in der darauf hingewiesen wurde, dass ein Kollege acht (8) Tage lang vermisst wurde, da er Fieber verspürte. Er weiß nicht, ob es auf COVID-19 zurückzuführen war, da der Mitarbeiter nicht getestet wurde. Das Treffen endet und ich wende mich an ihn und frage ihn, ob er etwas darüber weiß, was vor sich ging. Ich sage ihm, dass ich mir Sorgen um meine Gesundheit und die meiner Familie machte, um zu überprüfen, ob die Informationen korrekt waren. Am 4. August 2020 beschließen sie, das Protokoll zu ändern, da vor der OSHA eine Beschwerde vorlag. Sie akzeptieren jedoch Besucher, ohne Ihre Temperatur zu messen oder ihre Hände zu desinfizieren. Es sollte hinzugefügt werden, dass die Gemeinde, als sie beschloss, wieder zu öffnen, um den Betrieb aufzunehmen (26., 27., 28. und 29. Mai 2020), uns zur Durchführung des Tupfertests geschickt hat, uns jedoch mitgeteilt hat, dass wir bei der Durchführung des Tests sofort zur Arbeit zurückkehren mussten, auch ohne das Ergebnis zu haben. Diejenigen, die darauf warteten, dass das Ergebnis gesetzlich vorgeht.
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 25
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-08-20
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