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Mitarbeiter könnten am Arbeitsplatz dem COVID-19-Virus ausgesetzt sein, aufgrund von: 1. Masken werden nicht getragen, und der Arbeitgeber verlangt nicht, dass sie von Mitarbeitern oder Kunden getragen werden; 2. Nachdem mindestens ein Mitarbeiter positiv auf das Virus getestet wurde, wurden die Räumlichkeiten nicht bereinigt.


Quelle: Osha.gov |… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber erlaubt Personen, zu arbeiten, die in direktem Kontakt mit anderen stehen, die für COVID-19 positiv sind. Mitarbeiter arbeiten in geteilten Räumen und andere könnten dem Virus ausgesetzt sein. Es werden keine Vorkehrungen getroffen, um die Arbeiter zu schützen.


Quelle: Osha.gov | Kassitations-Datum: 2020-12-16

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1. Der Arbeitgeber hat kein Programm zur Gefahrenkommunikation. Gefahrenkommunikationsschulungen werden nicht für Mitarbeiter angeboten. Denaturierter Alkohol wird mit einem Lappen verwendet, um Oberflächen zur Reinigung abzuwischen. Es wird in einem schlecht belüfteten Raum verwendet und die Mitarbeiter sind dem Einatmen der Dämpfe ausgesetzt. Der Arbeitgeber verlangt nicht,… Mehr sehen

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1. Der Arbeitgeber erlaubt einem Arbeitnehmer, weiter zu arbeiten, nachdem er positiv auf COVID-19 getestet wurde. Dies setzt andere Mitarbeiter und Kunden dem Virus aus. 2. Mitarbeiter und Kunden tragen entweder keine Masken oder bedecken Mund und Nase vollständig, wenn sie sich in der Einrichtung befinden.


Quelle:… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber erlaubt es Arbeitnehmern, die COVID-19 ausgesetzt waren, weiterhin ohne Quarantäne zu arbeiten. Die Mitarbeiter zeigen Symptome und praktizieren keine soziale Distanzierung.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-12-08

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Mitarbeiter könnten am Arbeitsplatz dem COVID-19-Virus ausgesetzt sein, aufgrund von: 1. Es gibt einen Ausbruch im Gebäude: Mindestens 6 Mitarbeiter haben positiv auf das Virus getestet oder die Infektion diagnostiziert; 2. Der Arbeitgeber hat Arbeitnehmer, die Kontakt mit betroffenen Mitarbeitern hatten oder hätten haben, nicht informiert; 3.… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber erlaubt kranken Arbeitnehmern, weiter zu arbeiten und ignoriert die Regel für das Tragen einer Maske.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-12-15

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1. Der Arbeitgeber erlaubt nicht lizenzierten Mitarbeitern den Betrieb von Gabelstaplern. Der Arbeitgeber benötigt keine Maskenverwendung. Die Mitarbeiter sind nicht für den sicheren Betrieb von Tischsägen und Bohrern geschult.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-12-21

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Die Mitarbeiter wurden positiv mit COVID-19 in der Einrichtung getestet. Der Arbeitgeber reinigt keine Bereiche, in denen Mitarbeiter, die positiv gearbeitet haben, und informiert nicht alle Mitarbeiter über die positiven Fälle.


Quelle: Osha.gov | Kassitations-Datum: 2020-12-02

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1. Es gibt keine COVID-19-Screening-Verfahren, die implementiert werden. Es wird keine Reinigung für COVID-19 durchgeführt. Das Management informiert die Mitarbeiter nicht über Risikopositionen in bestätigte Fälle von COVID-19 zur Isolation/Quarantäne.


Quelle: Osha.gov | Kassitations-Datum: 2020-12-02

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