Covid-19 OSHA-Beschwerde, EAST BAY MACHINE & SHEET METAL CORPORATION, 1030 Shary Court, CONCORD, CA, 94518, USA

1030 Shary Court, Concord, 94518 California, United States

1. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass es in den Schweißzonen eine lokale Abgasanlage gab, die eine Luftgeschwindigkeit von mindestens 100 Fuß pro Minute bereitstellte. Referenz T8CCR 5150 (a) 2. Der Arbeitgeber hat nicht dafür gesorgt, dass während des Sprühvorgangs in der Pulverbeschichtungskabine ein ordnungsgemäßes Lüftungssystem in Betrieb ist. Referenznummer T8CCR 5153 (b) (1). Der Arbeitgeber hat nicht sichergestellt, dass die Mitarbeiter Gesichtsabdeckungen ordnungsgemäß tragen. Ref T8CCR 3205 (c) (7) (A). REFERENZIEREN T8CCR 5150. Anforderungen an Belüftung und persönliche Schutzausrüstung für Schweißen, Löten und Schneiden. (a) Mechanische Belüftung für den Innenbetrieb. Es sind lokale Abgassysteme mit einer Mindestluftgeschwindigkeit von 100 linearen Fuß pro Minute in der Schweißzone zu verwenden, sofern in diesem Abschnitt nicht anders angegeben. (1) Ist eine lokale Absaugung nicht machbar, reicht eine mechanische Verdünnungslüftung aus, um die Exposition von Luftkonzentrationen zu verhindern Verunreinigungen, die die in Abschnitt 5155 genannten überschreiten, sind vorzulegen. (2) Atemschutzausrüstung gemäß Abschnitt 5144 ist anzuwenden, wenn die in den Absätzen a) und a) (1) beschriebenen Methoden nicht durchführbar sind. (3) Wenn Aufzeichnungen zur Überwachung des Arbeitsplatzes eindeutig nachweisen, dass Die in Abschnitt 5155 genannten Expositionswerte werden nicht überschritten, weder mechanische Beatmung noch Atemschutzausrüstung sind erforderlich. HINWEIS: Wenn die Überwachung am Arbeitsplatz gezeigt hat, dass die Expositionswerte unter den schlechtesten Bedingungen nicht überschritten werden, können dieselben Daten unter günstigeren Bedingungen verwendet werden. T8CCR 5153. Anforderungen an Belüftung und persönliche Schutzausrüstung für Sprühbeschichtungsarbeiten. (b) Betrieb. (1) Die mechanische Beatmung muss während der Durchführung von Sprühvorgängen jederzeit in Betrieb gehalten werden, und danach für eine ausreichende Zeit, damit brennbare Dämpfe aus dem Trocknen beschichteter Gegenstände und Rückstände des Trocknungsbearbeitungsmaterials erschöpft werden können. T8CCR 3205. COVID-19-Prävention. (c) Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Die Arbeitgeber müssen ein wirksames, schriftliches COVID-19 einrichten, implementieren und aufrechterhalten Präventionsprogramm, das in das nach Abschnitt 3203 vorgeschriebene Verletzungs- und Krankheitsprogramm des Arbeitgebers integriert oder in einem separaten Dokument aufbewahrt werden kann. Zu den schriftlichen Elementen eines COVID-19-Präventionsprogramms gehören: (7) Gesichtsbedeckungen. (A) Die Arbeitgeber stellen Gesichtsbedeckungen zur Verfügung und stellen sicher, dass sie von den Mitarbeitern über Nase und Mund getragen werden, wenn sie drinnen, im Freien und weniger als sechs Fuß von einer anderen Person entfernt sind und wenn dies auf Bestellungen des CDPH oder des örtlichen Gesundheitsamtes erforderlich ist. Die Arbeitgeber stellen sicher, dass die Gesichtsbedeckungen sauber und unbeschädigt sind. Gesichtsschutzschilde sind kein Ersatz für Gesichtsbedeckungen, obwohl sie für zusätzlichen Schutz zusammen getragen werden können. Im Folgenden finden Sie Ausnahmen von der Anforderung der Gesichtsbedeckungen: 1. Wenn ein Mitarbeiter allein in einem Zimmer ist. 2. Während des Essens und Trinkens am Arbeitsplatz, vorausgesetzt, dass die Mitarbeiter mindestens sechs Fuß voneinander entfernt sind und die Außenluftzufuhr in das Gebiet, wenn sie drinnen sind, so weit wie möglich maximiert wurde. Mitarbeiter, die Atemschutz gemäß § 5144 oder anderen Sicherheitsanordnungen nach Titel 8 tragen. Mitarbeiter, die aufgrund eines medizinischen oder psychischen Gesundheitszustands oder einer Behinderung keine Gesichtsbedeckungen tragen können oder hörgeschädigt sind oder mit einer hörgeschädigten Person kommunizieren. Spezifische Aufgaben, die mit einer Gesichtsabdeckung durchführbar nicht ausgeführt werden können. Diese Ausnahme beschränkt sich auf den Zeitraum, in dem solche Aufgaben tatsächlich ausgeführt werden, und der entlarvte Mitarbeiter muss mindestens sechs Fuß von allen anderen Personen entfernt sein, es sei denn, entlarvte Mitarbeiter werden mindestens zweimal wöchentlich auf COVID-19 getestet. HINWEIS: CDPH hat Leitlinien für Arbeitgeber herausgegeben, die Beispiele dafür identifizieren, dass das Tragen einer Gesichtsbedeckung wahrscheinlich nicht machbar ist.

Angebliche Gefahren: 3, exponierte Mitarbeiter: 10
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-05-13