1. Der Arbeitgeber hat kein wirksames Hitzestressprogramm, das einen Zeitplan für die Arbeitsruhe und Wasser für die Arbeitnehmer berücksichtigt. COVID-19 hat begonnen, sich am gesamten Arbeitsplatz auszubreiten, und der Arbeitgeber verfügt nicht über ein wirksames COVID-19-Präventionsprogramm, einschließlich der Notwendigkeit von Gesichtsbedeckungen und sozialer Distanzierung.