Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein wirksames COVID-19-Präventionsprogramm umzusetzen und aufrechtzuerhalten; Verfahren zur effektiven Reaktion; Bewertung der Maximierung der Belüftung und Benachrichtigung aller Mitarbeiter. T8 CCR 3205 (C) (E) (4).
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-08-26
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-08-26
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1. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass Mitarbeiter in der Gerichtssaalabteilung, die während des Zeitraums mit hohem Risiko einem bekannten COVID-19-Fall ausgesetzt waren, innerhalb eines Werktages über die Exposition informiert wurden. T8 CCR 3205 (c) (3) (B) (3). Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass Informationen über COVID-19-Fälle…
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1. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass Mitarbeiter in der Gerichtssaalabteilung, die während des Zeitraums mit hohem Risiko einem bekannten COVID-19-Fall ausgesetzt waren, innerhalb eines Werktages über die Exposition informiert wurden. T8 CCR 3205 (c) (3) (B) (3). Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass Informationen über COVID-19-Fälle…
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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitsvorbeugungsprogramm insofern unterhalten, als der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass die COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz in den folgenden Fällen befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat nicht dafür geachtet, dass Masken oder…
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