1) Der Arbeitgeber folgt nicht den Protokollen des Center for Disease Control zur COVID-19-Prävention, einschließlich Maskenverschleiß, sozialer Distanzierung, Reinigungen und Quarantäneverfahren. 2) Der Arbeitgeber zwingt die Mitarbeiter, in Meetings nahe Schulter an Schulter zu sitzen, und viele Menschen tragen keine Masken. 3) Das Management hat routinemäßig gescherzt…
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