Der Arbeitgeber hat kein wirksames COVID-19-Präventionsprogramm aufrechterhalten, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der staatlichen Exekutive und des lokalen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat nicht dafür geachtet, dass personenbezogene Daten von COVID-19-Fällen oder Personen mit COVID-19-Symptomen vertraulich…
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