Es wird behauptet, dass der Arbeitgeber: 1. keine Programme zu COVID-19 gemäß den CDC- und OSHA-Richtlinien durchgeführt hat, 2. andere Mitarbeiter nicht über infizierte Mitarbeiter informiert. 3. ermöglicht COVID-19-infizierten Mitarbeitern die Zusammenarbeit mit COVID-19-infizierten Mitarbeitern und 4. hat keine geplante Reinigung durchgeführt und Desinfektion, um die Exposition…
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