Es wird vermutet, dass ein Mitarbeiter positiv auf das Coivd-19-Virus getestet wurde und dass der Arbeitgeber andere Mitarbeiter über dieses positive Testergebnis und möglichen Kontakt informiert hat. Darüber hinaus wird behauptet, dass der Arbeitgeber verlangt, dass die benachrichtigten Mitarbeiter ohne Quarantäneprotokolle wie geplant arbeiten.