1) Der Arbeitgeber hat es versäumt, saubere feste Trennwände zu unterhalten, die die Aerosolübertragung zwischen Arbeitnehmern und anderen Personen an festen Arbeitsstandorten effektiv reduzieren, wo es nicht möglich ist, die Anforderungen an die physische Distanzierung jederzeit aufrechtzuerhalten. Der Arbeitgeber hat reinigbare feste Trennwände aus Plexiglas installiert, aber
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die Kunden lehnen sich auf sie und sind jetzt kaputt und ineffektiv. T8 CCR 3205 (c) (8) (A) 2) Der Arbeitgeber konnte nicht sicherstellen, dass Arbeitnehmer und andere Personen einen Abstand von sechs Fuß einhalten und im Freien Gesichtsbedeckungen über Nase und Mund tragen. T8 CCR 3205 (c) (6) (A) & (c) (7) (A) 3) Der Arbeitgeber hat es versäumt, die Kapazität zu verringern, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer und andere Personen die Distanz von sechs Fuß einhalten. T8 CCR 3205 (c) (6) (A) 4 Der Arbeitgeber hat es versäumt, die Notwendigkeit persönlicher Schutzausrüstung zu beurteilen, um die Exposition gegenüber COVID-19-Gefahren wie Handschuhen, Schutzbrillen und Gesichtsschutzschildern zu verhindern, und stellt bei Bedarf eine solche persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung. Vorgesetzte und Mitarbeiter müssen mit Casino-Chips umgehen, mit denen die Spieler häufig umgehen. Die Spieler waschen oder desinfizieren sich nicht ständig die Hände, was eine Gefahr für Mitarbeiter darstellt, die die Casino-Chips abholen. T8 CCR 3205 (c) (8) (E) 1. 5 Der Arbeitgeber hat nicht sichergestellt, dass die vorübergehende Verkabelung in Intervallen unterstützt wird, um sicherzustellen, dass sie vor physischen Schäden geschützt werden. Verlängerungskabel werden für temporäre Außenbeleuchtung verwendet, und in letzter Zeit, wenn es windig war, lösen sich einige elektrische Kabel. T8 CCR 2405.2 (ich)
Angebliche Gefahren: 5, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-03-01
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