1) Der Arbeitgeber setzt keine CDC-Empfehlungen für Quarantäne/Isolation und Tests um, wenn Mitarbeiter COVID-19-Symptome haben. 2) Der Arbeitgeber setzt CDC-Empfehlungen zur Kontaktverfolgung nicht um, wenn ein bekannter COVID-Fall am Arbeitsplatz auftritt. 3) Der Arbeitgeber setzt die CDC-Empfehlungen nicht um für Quarantäne/Isolation und Tests, wenn Mitarbeiter engen Kontakt…
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