1. Der Arbeitgeber hat einen Bereitschafts- und Reaktionsplan für Infektionskrankheiten für COVID-19 nicht effektiv entwickelt oder umgesetzt. Die Kontaktverfolgung wurde nicht mit Mitarbeitern durchgeführt, die in engem Kontakt mit positiven COVID-19-Fällen standen, sodass sie entweder unter Quarantäne gestellt oder getestet werden konnten.
Quelle: Osha.gov | Datum des…
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