Eine Mitarbeiterin wurde kürzlich darüber informiert, dass ihr Kind krank war und abgeholt werden musste, da der Verdacht bestand, dass das Kind an COVID-19 leidet. Der Arbeitgeber wurde benachrichtigt und der Arbeitnehmerin wurde mitgeteilt, dass sie keine Arbeit verpassen könne. Die Angestellte ging und holte ihr Kind…
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