1) Gemäß den CDC-Richtlinien stellt der Arbeitgeber den Mitarbeitern keine ausreichende Kommunikation zur Verfügung, wenn Nachweise und Exposition gegenüber COVID-19 vorliegen. 2) Der Arbeitgeber hat Arbeitnehmern mit Anzeichen und Symptomen von COVID-19 nicht verboten, ohne die geltenden CDC-Richtlinien einzuhalten. 3) Der Arbeitgeber folgt nicht den CDC-Richtlinien, indem…
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