1. Der Arbeitgeber hatte gemäß der Exekutivverordnung des Gouverneurs 20-81 2 keinen schriftlichen COVID-19-Preparedness-Plan entwickelt und umgesetzt (der die Buchung des Plans und die Schulung an die Mitarbeiter einschließt). Wenn Mitarbeiter positiv getestet wurden oder jemandem mit COVID ausgesetzt waren, ist eine ordnungsgemäße Quarantäne und nicht stattgefunden…
30
Bemerkungen
Kommentar
