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安全报告: OSHA

已更新:

实时报告

Covid-19 有一个积极的案例,有 14 名与此人联系的人名单,我的雇主告诉我们不要孤立。他们说美国疾控中心改变了他们的指导方针。案件是星期五,现在是周一,每个人都回来了,他们仍然没有通知所有接触过联系的人。他们周日确实对他们进行了消毒并提供口罩。

据称危险:1,员工暴露:1
来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-11

#coronaviruscovid19 #osha #hogsbackroad #mason #michigan #unitedstates

1.北湖惩教设施刚从加利福尼亚塔夫特监狱带来了 500 多名囚犯,该监狱收容了所有国籍的移民,他们出现了科维德和谷热的迹象。在某些严重的情况下,有几名囚犯被送往医院。他们仍然有越来越多出现这种病毒症状的囚犯。据说这些囚犯被隔离在他们的舱中;但是,员工必须向他们发放食物。这始于 3 月中旬,今天仍在继续。2.监狱已经放弃对收音机进行消毒。工作 12 小时轮班的员工在 3 个小时内没有获得报酬。看守给囚犯的备忘录只有英文而不是西班牙语。因此,囚犯无法理解,也不知道他们要求囚犯什么。他们没有得到这种病毒的适当治疗。他们没有适当的个人防护设备。5.员工也没有适当的个人防护设备。员工必须每次佩戴外科口罩数周,呼吸由于脸颊两侧的缺口而分裂而无法固定在脸上的东西。6.有家庭诊所的医生正在为 Covid 测试人员。如果员工检测呈阳性且没有任何症状,他们可以在阳性的同时上班。有些员工测试呈阳性。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-07

#coronaviruscovid19 #osha #west32ndstreet #baldwin #michigan #unitedstates #西班牙的

1.州际制造业部分决定,尽管员工只是在建立常规消费者单位,但州际制造业部分决定工作是必不可少的。副总统表示,我们正在建造必要的停尸房政府拖车,尽管这是错误的,而且目前没有一个停尸房正在制造。员工承诺对每个进入的人进行体温检查,但没有进行。他们有生病的员工在工作,一名员工因疾病不得不离开。员工询问工厂经理,由于物品无法清洁或消毒,是否应该抛弃和重新制造生病员工制造的零件。工厂经理拒绝给员工回答。州际制造业副总裁威胁主线员工因不戴口罩而无偿开枪,然后允许期权部门在第一天不佩戴口罩,直到有足够的人抱怨为止。该生产线从多个部门接收部件,如果允许选择不佩戴口罩,则由于交叉污染,生产线员工面临更高的风险。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-06

#coronaviruscovid19 #osha #unionstreet #mottville #michigan #unitedstates

根据 OSHA 的说法,员工必须佩戴口罩,这些口罩需要进行适当的适合测试和医疗评估才能进行。“尽管如此,要求并强制继续使用面罩是雇主的酌处权。如果雇主要求雇员佩戴口罩,口罩必须经过国家职业安全与健康研究所 (NIOSH) 的批准,并在包括适合测试、培训和体检在内的全面的书面呼吸保护计划中使用。面罩/呼吸器的适当形式将取决于员工接触的类型和 COVID-19 的传播模式。”如上所述,应要求员工,但不是要求员工。由于我们有时在紧张的区域工作,而口罩可以防止良好的氧气流动,因此人们对呼吸引起了担忧。如果需要要求,则需要为每位员工提供医疗评估。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-06

#coronaviruscovid19 #osha #east40thstreet #holland #michigan #unitedstates

1.人们担心通过该设施的员工和客户的安全。员工被认为是必不可少的,但唯一提供的个人防护设备是防尘口罩,不需要在家中佩戴防尘口罩。在这些家庭工作的员工通常是 10 人中唯一戴口罩的人。员工必须佩戴口罩的唯一时间是当我们的工厂发烧后,客户等待接送,发烧已经发生了两次。在家中距离 6 英尺几乎是不可能的,我们的雇主从未向我们提出过要求。在家里有 10 个人对我来说似乎不安全,因为每 8-10 小时新员工来自不同的家庭。尽管我们在进来之前已经过筛查,但也有人担心儿童客户可能在没有症状的情况下将病毒带进来。员工通常会用完清洁用品,必须限制清洁用品的使用。经常使用的区域没有得到适当的清洁。4.我们的员工没有带薪休假。免疫功能受损的员工没有选择在不损失大量收入的情况下休假。发生了一起事件,即一位客户进来时母亲发高烧,但是因为她说这是牙齿感染,所以客户正常进来。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-01

#coronaviruscovid19 #osha #appletreelane #lansing #michigan #unitedstates

DRMM 与员工有多起 COVID-19 病例,没有通知任何员工因接触而可能存在的风险。第一起病例是通过该员工在其中提供的证词中获悉的。此外,他们没有根据疾控中心和地方政府描述的最佳做法对任何办公室和/或设施进行任何强有力的清洁。PPE 并未分发给所有员工,这增加了员工面临的潜在风险。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-04-28

#coronaviruscovid19 #osha #stimsonstreet #detroit #michigan #unitedstates

1.雇主未能根据 CDC 的规定对员工进行安全和社交距离规则方面的适当培训。管理层要求员工重复使用口罩三天。过去,由于材料和机械的污染和黑尘,面罩不会持续 12 小时的班次。管理层同时派员工去午餐,这使得离另一名员工 6 英尺的距离非常困难。管理层没有提供干净的午餐区。午餐预告片最多可能会变成一周。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-04-02

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员工测试对 Covid-19 呈阳性。雇主在获悉 Covid-19 积极员工后,继续与员工直接联系 Covid-19 积极的同事。雇主没有隔离接触 Covid-19 积极同事的员工。在获悉 Covid-19 积极员工后,雇主没有实施内部接触者追踪计划。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-11

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雇主没有保持社交距离。如果员工对 COVID 检测呈阳性,雇主不需要适当的石英阶段。雇主还允许员工在等待 Covid 测试结果的同时进来工作。雇主告诉多名员工,只要他们在等待结果时没有出现症状,那么他们仍然可以进来工作。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-11

#coronaviruscovid19 #osha #lynchroad #evansville #indiana #unitedstates