关于 Covid-19 的预防性和保护措施，雇主未能提供以下安全的工作环境：1.员工担心雇主鲁莽地对工人的 Covid-19 测试积极作出反应。据报道，许多员工在 2020 年的最初几个月签署了 Covid-19。雇主没有向其他员工透露该病毒存在，导致在颁布针对 Covid-19 的预防和保护措施方面的延迟。因此，在随后几个月中，员工继续对该病毒进行检测呈阳性。员工只是通过口碑意识到 Covid-19 的存在，而不是通过雇主发布的主动宣布来了解到 Covid-19 的存在。结果, 工人在为时已晚之前无法充分隔离和保护自己. 2.员工担心，雇主坚持防止工人因疑似 Covid-19 易感染而寻求医疗照顾的做法。2020 年 5 月，员工开始感到不适，并要求主管休假前往医院进行 Covid-19 测试。这些请求被拒绝，员工必须继续工作。只是在员工报告呼吸困难的那天晚些时候，他们才终于允许休假并接受测试。员工检测呈 Covid-19 阳性，医生指示他们隔离 14 天。3.员工受到压力，要求提早返回工作岗位，即使在几天前出院后也是如此。当工人试图恢复工作岗位时，他们遇到了过度拖延的过程。他们向人力资源办公室报告，要求他们填写症状调查表，检查体温，并出示医生的说明，说明他们适合工作。然后指示员工等待 HR 确定当天开始工作的资格。 花了一个多小时，工人被迫无薪等待，在一个小时没有回应后决定返回家园。此外，工作人员注意到，只有那些经检测呈 Covid-19 阳性的人才需要在返回工作岗位时佩戴口罩，而且是唯一被要求填写问卷的人，该问卷威胁说，如果他们在工作时拒绝佩戴口罩，他们将开枪。员工在从 Covid-19 康复后必须戴口罩 14 天，而其他员工没有从隔离区返回或其他病毒检测呈阳性的员工在任何时候都不需要佩戴口罩。4.雇主未能保持员工之间的安全距离。员工在仓库工作时观察到了这一点，他们经常密切合作。员工还注意到，在走廊或浴室里没有强制保持社交距离，因为在这些走廊或浴室里，多个人可能被迫彼此密切接触。员工还观察到其他人没有使用适当的洗手协议。
来源：osha.gov | 收货日期：2020-07-20
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