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安全报告: Saginaw, Michigan, United States

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监管报告

Covid-19 OSHA 投诉, Great Lakes Bay Health Center, 3023 Davenport, SAGINAW, MI, 48602, USA

5年前 • 细节

1.有症状的员工必须工作，直到他们拿回 COVID19 测试结果。2.受到暴露的工作人员不得在家办公, 也不要求在 14 天内隔离. 3.药物代表可以来参加演讲，并带上食物供应午餐，这样可以举办超过推荐团体的聚会。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-18

#coronaviruscovid19 #osha #davenportavenue #saginaw #michigan #unitedstates

6   评论 评论

监管报告

Covid-19 OSHA 投诉, Saginaw County Community Mental Health Authority, 500 Hancock Street, SAGINAW, MI, 48602, USA

5年前 • 细节

1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16

#coronaviruscovid19 #osha #hancockstreet #saginaw #michigan #unitedstates

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监管报告

Covid-19 OSHA 投诉, Saginaw County Community Mental Health Authority, 500 Hancock Street, SAGINAW, MI, 48602, USA

5年前 • 细节

1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16

#coronaviruscovid19 #osha #hancockstreet #saginaw #michigan #unitedstates

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监管报告

Covid-19 OSHA 投诉, Saginaw County Community Mental Health Authority, 500 Hancock Street, SAGINAW, MI, 48602, USA

5年前 • 细节

1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16

#coronaviruscovid19 #osha #hancockstreet #saginaw #michigan #unitedstates

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监管报告

Covid-19 OSHA 投诉, Saginaw County Community Mental Health Authority, 500 Hancock Street, SAGINAW, MI, 48602, USA

5年前 • 细节

1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16

#coronaviruscovid19 #osha #hancockstreet #saginaw #michigan #unitedstates

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监管报告

Covid-19 OSHA 投诉, Saginaw County Community Mental Health Authority, 500 Hancock Street, SAGINAW, MI, 48602, USA

5年前 • 细节

1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16

#coronaviruscovid19 #osha #hancockstreet #saginaw #michigan #unitedstates

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监管报告

Covid-19 OSHA 投诉, Healthsource Saginaw Inc., 3340 Hospital Rd, SAGINAW, MI, 48603, USA

5年前 • 细节

1.雇主没有通知员工直接接触 COVID-19。每次出现 COVID 暴露时，行为医学工作人员都不会直接通知。尽管雇主不断接触行为健康员工，但雇主不向行为健康雇员提供检测，并要求对设施中的其他单位进行强制性定期检雇主没有向员工提供适当的个人防护装备（没有医疗级 N-95 口罩）4.员工正在接触 COVID-19，员工健康/管理部门没有通知。2020 年 11 月 10 日，青少年单位发生了这种情况。一名患者经检测呈阳性，全体工作人员都暴露了，截至 2020 年 11 月 12 日，没有打过电话。5.病人不在负压室内。6.管理当局拒绝要求在入学前进行阴性 COVID 测试。员工健康/感染控制职位目前空缺。8.缓解战略毫无意义, 不遵循最佳做法. 9.政府一直拒绝向行为医学工作人员提供大规模测试. 10.雇主没有适当地隔离接触过的病人. 11.最近，一名患者在青少年病房检测呈阳性，结果回来后，没有计划如何继续进行。此外，管理层还没有对所有暴露的患者进行测试。管理层正在淡化这种情况, 并没有联系与病人接触过的所有人. 12.每天员工都会收到电子邮件，表明有人（患者或员工）检测呈阳性，尽管这是一个严重的问题，也不用担心。行为医学单位没有能力处理 COVID-19 病人。14.员工在工作时没有合适的个人防护装备。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-13

#coronaviruscovid19 #osha #hospitalroad #saginaw #michigan #unitedstates

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监管报告

Covid-19 OSHA 投诉, Healthsource Saginaw Inc., 3340 Hospital Rd, SAGINAW, MI, 48603, USA

5年前 • 细节

1.雇主没有通知员工直接接触 COVID-19。每次出现 COVID 暴露时，行为医学工作人员都不会直接通知。尽管雇主不断接触行为健康员工，但雇主不向行为健康雇员提供检测，并要求对设施中的其他单位进行强制性定期检雇主没有向员工提供适当的个人防护装备（没有医疗级 N-95 口罩）4.员工正在接触 COVID-19，员工健康/管理部门没有通知。2020 年 11 月 10 日，青少年单位发生了这种情况。一名患者经检测呈阳性，全体工作人员都暴露了，截至 2020 年 11 月 12 日，没有打过电话。5.病人不在负压室内。6.管理当局拒绝要求在入学前进行阴性 COVID 测试。员工健康/感染控制职位目前空缺。8.缓解战略毫无意义, 不遵循最佳做法. 9.政府一直拒绝向行为医学工作人员提供大规模测试. 10.雇主没有适当地隔离接触过的病人. 11.最近，一名患者在青少年病房检测呈阳性，结果回来后，没有计划如何继续进行。此外，管理层还没有对所有暴露的患者进行测试。管理层正在淡化这种情况, 并没有联系与病人接触过的所有人. 12.每天员工都会收到电子邮件，表明有人（患者或员工）检测呈阳性，尽管这是一个严重的问题，也不用担心。行为医学单位没有能力处理 COVID-19 病人。14.员工在工作时没有合适的个人防护装备。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-12

#coronaviruscovid19 #osha #hospitalroad #saginaw #michigan #unitedstates

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Covid-19 OSHA 投诉, Healthsource Saginaw Inc., 3340 Hospital Rd, SAGINAW, MI, 48603, USA

5年前 • 细节

1.雇主没有通知员工直接接触 COVID-19。每次出现 COVID 暴露时，行为医学工作人员都不会直接通知。尽管雇主不断接触行为健康员工，但雇主不向行为健康雇员提供检测，并要求对设施中的其他单位进行强制性定期检雇主没有向员工提供适当的个人防护装备（没有医疗级 N-95 口罩）4.员工正在接触 COVID-19，员工健康/管理部门没有通知。2020 年 11 月 10 日，青少年单位发生了这种情况。一名患者经检测呈阳性，全体工作人员都暴露了，截至 2020 年 11 月 12 日，没有打过电话。5.病人不在负压室内。6.管理当局拒绝要求在入学前进行阴性 COVID 测试。员工健康/感染控制职位目前空缺。8.缓解战略毫无意义, 不遵循最佳做法. 9.政府一直拒绝向行为医学工作人员提供大规模测试. 10.雇主没有适当地隔离接触过的病人. 11.最近，一名患者在青少年病房检测呈阳性，结果回来后，没有计划如何继续进行。此外，管理层还没有对所有暴露的患者进行测试。管理层正在淡化这种情况, 并没有联系与病人接触过的所有人. 12.每天员工都会收到电子邮件，表明有人（患者或员工）检测呈阳性，尽管这是一个严重的问题，也不用担心。行为医学单位没有能力处理 COVID-19 病人。14.员工在工作时没有合适的个人防护装备。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-12

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Covid-19 OSHA 投诉, Healthsource Saginaw Inc., 3340 Hospital Rd, SAGINAW, MI, 48603, USA

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1.雇主没有通知员工直接接触 COVID-19。每次出现 COVID 暴露时，行为医学工作人员都不会直接通知。尽管雇主不断接触行为健康员工，但雇主不向行为健康雇员提供检测，并要求对设施中的其他单位进行强制性定期检雇主没有向员工提供适当的个人防护装备（没有医疗级 N-95 口罩）4.员工正在接触 COVID-19，员工健康/管理部门没有通知。2020 年 11 月 10 日，青少年单位发生了这种情况。一名患者经检测呈阳性，全体工作人员都暴露了，截至 2020 年 11 月 12 日，没有打过电话。5.病人不在负压室内。6.管理当局拒绝要求在入学前进行阴性 COVID 测试。员工健康/感染控制职位目前空缺。8.缓解战略毫无意义, 不遵循最佳做法. 9.政府一直拒绝向行为医学工作人员提供大规模测试. 10.雇主没有适当地隔离接触过的病人. 11.最近，一名患者在青少年病房检测呈阳性，结果回来后，没有计划如何继续进行。此外，管理层还没有对所有暴露的患者进行测试。管理层正在淡化这种情况, 并没有联系与病人接触过的所有人. 12.每天员工都会收到电子邮件，表明有人（患者或员工）检测呈阳性，尽管这是一个严重的问题，也不用担心。行为医学单位没有能力处理 COVID-19 病人。14.员工在工作时没有合适的个人防护装备。


来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-12

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