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报告人

安全报告: Lansing, Michigan, United States

已更新:

1) 员工筛查温度是由没有口罩的员工进行的。2) 进行筛查的工作人员现在 7 周内没有询问症状或检查勾号。3) 雇主拒绝允许许多部门进行任何场外工作,包括完成文书工作。地点:ART 部门 G12 套房 4) 雇主拒绝允许特定部门的 “舱” 减少每日同时空间内超过允许人数的工作人员。地点:ART 部门。5) 雇主不向各部门、员工、客户或员工入口处提供洗手液。6) 雇主不会告知员工,他们将(亲自)接触的客户是 Covid 阳性或出现症状。地点:ART 部门 7) 在正入口处,雇主不会阅读或不能为不会说英语的人提供翻译服务的人阅读标牌。8) 雇主允许访客进入建筑物,如果没有临床推理,则不需要支持人或监护人。9)雇主没有现场清洁工作人员。10) 白天没有清洁接触点、浴室、使用区域、等候室,也没有工作人员在需要时打电话。在地面层面上,所有客户都会在整个工作时间内亲自见面,情况更是如此。11) 雇主在与客户见面时不提供允许 6 英尺距离的办公空间,也不会提供有机玻璃屏障、钢笔或剪贴板的擦拭器或相关的。有较大的区域可用,但管理层不允许。地点:ART 部门。12) 雇主不提供办公室来与满足基本安全保障需求的客户见面。地点:套房 G11-G12。13) 会议在户外举行,现在是 37 度。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-16

#coronaviruscovid19 #osha #eastjollyroad #lansing #michigan #unitedstates

1.一名员工告诉一些同事,他们在 10 月 2 日至 10 月 4 日期间对 covid-19 呈阳性反应。2.同事不知道受感染的员工是否将其检测结果呈阳性通知管理层。尽管尚未实施为期 14 天的隔离,受感染的员工仍将继续安排工作。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-05

#coronaviruscovid19 #osha #malldriveeast #lansing #michigan #unitedstates

1.Covid-19 积极的员工被允许工作。管理层意识到 Covid-19 的积极员工,没有将潜在风险通知其他员工。预计员工将接受 Covid-19 测试,在收到结果之前不能返回工作岗位。4.牙科办公室仍然对企业开放,员工担心自己的安全。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-08-27

#coronaviruscovid19 #osha #southcedarstreet #lansing #michigan #unitedstates

1. 2020 年 6 月 8 日星期一,雇主将两名员工安排在半拖车上装载包裹。在这样的拖车中,不可能保持 6 英尺的距离。在过去的 2 个月或更长时间里,只有一名工人按照行政命令的规定被安排在拖车中。这一变化在任何给定时间影响了下午班次的 6 名工作人员,但由于员工轮调,可能会影响更多。上午轮班的员工表示,管理层没有在入职时进行筛查问题。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-06-09

#coronaviruscovid19 #ups #osha #enterprisedrive #lansing #michigan #unitedstates

当普通轮班主管不在时,此 UPS 的兼职主管充当首席主管。当他担任主管时,他会问 COVID-19 筛选问题,并将自己定位在大楼入口的窒息点,这迫使工人在距离他 3 英尺之内通过。此外,他没有戴口罩,因此作为 COVID-19 传播矢量的潜力增加。2020 年 5 月 4 日,我们的轮班管家要求这位主管在提出筛查问题时给工人 6 英尺的距离。他说,他只有在个人提出要求时才会这样做。主管在工人中有声誉不合理,因此与其他主管相比,由于害怕报复,他们要求调动的可能性较小。我们此前在 3 月中旬向其中一位中心经理通报了主管的情况,但没有采取任何行动。这会影响最多 30 名工作人员在下午轮班上任何一天,该主管每周一到两次提出筛选问题。我认为这违反了 2020-59 号行政命令保持社交距离的指导方针。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-05

#coronaviruscovid19 #ups #osha #enterprisedrive #lansing #michigan #unitedstates

由于没有佩戴适当的个人防护设备(即员工佩戴布口罩),几名工作人员在与一名 COVID-19 阳性病人密切接触后被要求隔离。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-05

#coronaviruscovid19 #osha #eastmillerroad #lansing #michigan #unitedstates

该中心没有适当执行捐助者掩码政策。捐助者经常被允许将口罩保持在捐助者底层的鼻子或下巴以下。遵守密歇根州掩码政策的捐助者已经抱怨。我从 Covid-19 康复的血浆捐赠者那里收到了一个这样的投诉。我试图在 2020 年 9 月 14 日晚上 7 点 30 分提请主管 PII 注意。当她站在不到六英尺的距离时,她拉下面罩向我发声,说如果人们害怕联系 Covid-19,他们就不应该来我们中心。我提到,我们位于兰辛 Cedar/Jolly Roads 的中心合规性要好得多。他们告诉捐助者重新戴口罩。我告诉她,当我看到捐助者戴着面具时,我一直在努力执行这项政策。她问,如果捐助者对我进行报复,我计划怎么办。就在那时我意识到我们的主管不会帮助解决这件事。我也担心她本人没有遵循公司的口罩政策。如果她是无症状的携带者,拿下面罩然后向我大喊就是潜在的暴露。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-09-15

#coronaviruscovid19 #osha #westsaginawstreet #lansing #michigan #unitedstates

当普通轮班主管不在时,该 UPS 设施的兼职主管将担任首席主管。当他担任主管时,他会问 covid-19 筛查问题,并将自己定位在建筑物入口的窒息点,这迫使工人在距离他 3 英尺之内通过。此外,他没有戴口罩,因此,他作为 covid-19 传播矢量的潜力增加了。2020 年 5 月 4 日,我们的轮班管家要求这位主管在提出筛查问题时给工人 6 英尺的距离。他说,他只有在个人提出要求时才会这样做。这位主管在工人中享有不合理的监督员的声誉,因此与其他主管相比,由于害怕报复,他们要求调动的可能性较小。我们此前在 3 月中旬向其中一位中心经理通报了该主管的情况,但没有采取任何行动。这会影响最多 30 名工作人员在下午轮班上任何一天,该主管每周一到两次提出筛选问题。我认为这违反了 2020-59 号行政命令保持社交距离的指导方针。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-05

#coronaviruscovid19 #ups #osha #enterprisedrive #lansing #michigan #unitedstates

我接触过的员工中有一半以上没有戴口罩或手套,也没有以任何方式遵守社交距离规定。下午班期间工厂的所有员工(至少 20 名)都面临这些危险。就在昨天,员工收到通知,建筑物中有一例确诊的 covid-19 病例。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-01

#coronaviruscovid19 #ups #osha #enterprisedrive #lansing #michigan #unitedstates

1.这位备用店经理告诉熟食店部门,他们必须开始为每位出来的顾客切肉,然后直接将包裹交给客户。2.这位经理还告诉面包店部门将预先包装的甜甜圈放入甜甜圈展示柜里,尽管我们可以把它们放在甜甜圈盒前面,因为它有桌子般的窗架。这是不必要的,会为病毒污染造成更多的联系点。公司发送了一封电子邮件,告诉经理无视总督的命令。他们不希望我们拒绝没有戴口罩的客户,因为他们不想让顾客失望。在我们商店购物的顾客获得了一些免费口罩,但他们最终仍然没有佩戴口罩。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-01

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