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报告人

Coldwater, Michigan, United States

已更新:

4/15/21; JLS:没有行动。密切投诉。类似的问题将通过对 UPA# 1756205 采取行动来解决。在移动名为 “美国铜和黄铜有限责任公司” 的文件夹以便分配给 WSR 之前,D1 秘书向申诉人发送 “当前调查函”。4/16/21; SMJ:类似的当前调查函发送给申诉人。


来源:osha.gov | 收货日期:2021-04-13

#coronaviruscovid19 #osha #southmichiganavenue #coldwater #michigan #us

1.雇主允许应在隔离的员工上班。经理有第一手知识。有 6 个 COVID 阳性者,还有 5 名积极暴露的员工仍然可以上班。2.不需要口罩。3.温度由员工自己使用共享温度计来测量。这也没有受到监控,而是在大楼中间完成的。

指称的危险:3,员工暴露:1
来源:osha.gov | 收货日期:2021-04-13

#coronaviruscovid19 #osha #southmichiganavenue #coldwater #michigan #us

1.三乙胺、化学品 271,161 和许多其他材料都存放在易燃柜中。2.干冰、化学品的处理和转换都是危险的。3.员工接触到三乙胺气体。4.个人防护装备不在 1 和 2 号线之间和后面的生产车间使用。5.对化学系统进行监测的新员工提供的培训不够或根本没有培训。6.一名负责诸如封锁/挂牌以及检查鲍姆/涂层和其他化学品等程序的员工没有接受培训. 7.自 2011 年以前以来,MSDS 一直没有更新,所有人都没有发布或访问(不是墙上)。员工被告知他们可以在计算机共享驱动器上找到他们。计算机共享驱动器上最新的 MSDS 表格是 2011 年 8 月 6 日印刷的。8.雇主通过了 Fire Dept 对现场 T-气体数量的检查,因为审计员没有进入天然气数量超过限制的房间。9. 含有超过限制的 T-气体数量,所以审计员没有看,我们通过了审计。雇员在受聘时没有接受任何定位培训、安全培训或指导。11.许多管道系统没有标签或识别得很好。12.丙烷罐柜没有锁定而是坐在外面。13.如果没有人存在允许其他人进来并获得化学品的可能性, 该设施就不会被锁定. 14.有一条通向外部的管道(在码头/航运侧最右侧的入口处),上面看起来是管道胶带和狭缝。15.浸泡在残渣/渣油(粉末涂料、油/污垢、沙芯混合物)中的碎布被处置在看似是普通垃圾桶(蓝色共和国金属垃圾箱)中。16.两名员工在就业期间鼻子有血腥。员工在设施工作时注意到头痛。18.一名员工被指示使用 Lime Away/Lysol 的抹布清洁 2 号线后面的洗眼站。里面的说明有一半缺失/不清楚,但是清晰的部分说必须删除过滤器。19.线路检查员面临许多行程和推/拉危险。20.包装浴缸没有被清洁,因此在将顶层分隔器放入其中时,粉末/颗粒/沙子被松散的粉末/颗粒/沙子朝脸部炸毁。21.对于线路检查员没有 covid 做法。他们不需要戴口罩,也没有社交距离。22.据信,司机不携带经营叉车的适当执照。23.他和他一起见证了(也拍了一张照片)24.观察到一名员工正在闲置的叉车上,手拿着手机而没有安全眼镜。25.一名因跌倒而头部受伤的员工被工厂经理驱赶回家而不是医院。26.1 号线烤箱(温度 400 度)没有适当的冷却系统。


资料来源:Osha.gov | 收货日期:2020-08-27

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一些员工有 covid,雇主拒绝在其他员工暴露时通知他们。最近,一名员工在工作了一周,当时卫生部门通知他进行隔离。当雇主知道他被送回家时,知道在哪里被指示不要说什么的员工。没有向任何暴露的员工发出通知。人们受到恐吓,不能在家工作。没有温度或筛查。工人可以在咳嗽和发烧中工作。如果你戴口罩,你就会因此感到羞耻。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-03-31

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“-牙医在不洗手或使用洗手液的情况下进出房间。-牙医的狗进出手术室。-牙医拒绝戴面罩,只有部分时间佩戴眼镜。-牙医整天在鼻子下面戴口罩。-牙医进入办公室穿着磨砂纸在家里穿着磨砂纸,在不更换磨砂纸的情况下从办公室返回家中。-牙医有机会获得免费的个人防护装备包括衣服和 N95 呼吸器,但表示无法找到发出它们的办公室。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-06-04

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'-一名员工测试对 covid-19 呈阳性。受感染的员工根据需要通知管理层,但管理层未能通知所有员工。员工从 2020 年 5 月 7 日受感染员工的 Facebook 帖子中了解到了这一点。-受感染的员工计划于 5 月 17 日恢复工作岗位,在检测呈阳性后仅十天,而在 CDC 建议的时间内没有被有效隔离。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-14

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'-雇主没有强制员工佩戴 covid-19 疫情期间提供的个人防护设备。-4 月 30 日,员工因拒绝返回工作而被解雇。-员工在开始工作之前不会被询问他们的健康状况,也没有对体温进行扫描以确定是否员工生病了。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-05

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'-午餐室、除巢区、压缩/装袋区以及自动包装输送带包装和堆叠区域不实行 6 英尺或以上的社交距离。-员工在工作开始前不会被质疑自己的健康状况、外界接触者和旅行目的地,也不会对身体进行扫描温度来确定员工是否生病。许多咳嗽、打喷嚏或患病症状的员工被允许进入设施并违反当前的行政命令工作。-雇主提出购买口罩。-潜在的积极射手(被解雇员)的威胁没有立即得到解决。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-04-16

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1.上周五,一名员工测试对 Covid-19 呈阳性,但并非所有与他直接接触的人都被要求进入隔离,因为保持运营。与该雇员直接接触的两名雇员被允许工作, 因此可能会再感染三名雇员.雇主强制加班,从而造成交叉污染的轮班。他们只是为了消毒而雾,就是这样。3.如果员工没有时间起飞隔离,他们就会被写下来。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-04-28

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