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University

已更新:

A
根据州长的授权,没有计划通过出入通行证、暂停登记或有限的入口通道来限制已完全接种疫苗或每周进行检测的人的建筑物进入,以驱逐所有不遵守规定的人。在来我们的开放校园之前,没有健康表人员进行现场体温检查或筛查那些不了解我们的自我筛查政策的人。入口处缺少充足的口罩供应和专用透明口罩。除非对学生行为提出投诉,这些投诉需要几天或几周的时间才能解决,否则不得强制执行掩盖。从2021年秋季学期开始,恢复疫情前的教室配置,因此教室中没有物理距离,只建议不要聚集在走廊或公共区域,或者学生必须要求保持距离。除非通过 ADA 的正式住宿获得豁免,否则不论健康状况如何,都必须在校园内参加至少两堂课、办公时间和委员会工作。没有为我们的棕色和黑人学生或高风险负担的教师练习健康公平。2021年8月30日,州长办公室发布了第2021-20号行政命令,其中包括第4节,涵盖与高等教育机构有关的任务。尽管IL OSHA无法直接执行该行政命令,但《伊利诺伊州职业安全与健康法》要求雇主保护雇员免受公认的危害,这些危险会导致或可能导致员工死亡或严重人身伤害(820 ILCS 219/20 (a))。违反该法本节的雇主可能会被引述和/或转介给其他监管机构。


资料来源:osha.gov | 收据日期:2021-11-03

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A
据称,员工暴露于导致 COVID-19 的 SARS-CoV-2 病毒,戴维森音乐厅的整个大楼内员工都没有在室内戴口罩。管理层已意识到工作条件,但尚未解决这一问题。

据称危险:1,员工暴露:50
资料来源:osha.gov | 收据日期:2021-10-27

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A
T8 第 3203 (a) 节洛约拉玛丽蒙特大学未能维持安全健康的工作场所。2020年3月11日至12日左右,工商管理学院在校园内开展了一项学术课程。大约 25 名教职员工和学生在近距离聚会。员工因 COVID-19 感染而病重。雇主故意隐瞒了 COVID-19 集群,但没有通知可能暴露的员工。员工继续占用希尔顿大厦。雇主未能执行 COVID-19 接触者追踪。雇主未能通知员工在2020年3月15日左右在发生COVID-19 集群的建筑物中使用消毒剂的情况。


资料来源:osha.gov | 收据日期:2021-04-06

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A
一名同事于9月27日至29日生病,后来经检测呈Covid阳性。她多天都在严重咳嗽。我们没有收到她呈阳性的通知。大约有8名或更多员工受到暴露。

据称危险:1,员工暴露:8
资料来源:osha.gov | 收据日期:2021-10-15

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