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雇主不强制社交距离 | 雇主不能消毒/深层清洁工作场所 | 雇主不提供手套、口罩、面罩等个人防护用品。我们被迫使用廉价的中国布口罩,而这些口罩不能防止 COVID19。| 如果我们戴自己的个人防护装备(例如 n95 口罩)他们威胁要因为违反着装要求而解雇我们。|| 这不合法。|| 我们在 Winfield MEC 办公室也有一个积极的病例,他们正在向员工隐瞒这个问题的人。他们没有打扫办公室,也没有测试任何人,他们试图掩盖办公室里的感染。


资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-06-05

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A
员工在与 COVID-19 检测呈阳性的人密切接触后开始工作。员工也出现症状。他们被告知他们可以在隔离 14 天后回来,而且不必进行测试。客户也可以在没有面罩的情况下进入商店。标牌已经发布,但该公司已经明确表示,他们不能告诉他们退出商店,员工被迫为他们服务。开放式滚筒烧烤有客户可以触摸的食物,员工无法对此做任何事情,并告诉只有当客户裸手触摸它时才会浪费它。


来源:osha.gov | 收货日期:2020-11-23

#coronaviruscovid19 #7eleven #osha #plazaavenue #portage #indiana #unitedstates

A
员工不戴口罩。保持社交距离是不存在的。没有向印第安纳州卫生部报告确诊的冠状病毒病例。不会向经销商员工报告冠状病毒确诊病例,尤其是向近距离工作的员工报告。对于那些经过 COVID-19 检测呈阳性的人,不强制执行规定的四分之一期限。对于那些怀疑自己接触过 COVID-19 的人,不强制实施所需的在家隔离时间。接触者追踪做法不存在。客户在进入经销商的任何区域时无需佩戴口罩。使用口罩进入经销商的客户无需在所有区域开展业务时保持正常运行状态。


资料来源:osha.gov | 收货日期:2021-01-25

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