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A
雇主没有为 Covid-19 维持有效的传染病准备和预防计划。在了解到阳性病例后,雇主没有隔离病员工,也没有识别、检查和隔离受影响的雇员。公共区域和设备的卫生设施不足。在整个设施内不强制使用口罩。安全距离没有保持。

据称危险:1,员工暴露:20
来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-25

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A
通常每次活动中约有 100-200 名员工和客人可能会接触 COVID-19。雇主希望员工在餐桌上为未蒙面的客人提供食物,在酒吧里为饮品提供服务。他们还希望员工与未蒙面的客人一起清理桌子。当员工拒绝时,他们将受到更少的轮班、轮班和/或解雇的威胁。他们雇主还持有员工支票。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-20

#coronaviruscovid19 #osha #eastgateparkway #louisville #kentucky #unitedstates

A
助理经理将两个高流量办公室合并为一个办公室:接收/退货办公室和送货 /rtm 办公室。这意味着在疫情期间,在一个非常小的地区的人数增加一倍。AM 表示,另一个办公室将用于存储。申诉人觉得很难在社交上保持遥远和安全。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-30

#coronaviruscovid19 #osha #lowes #easternbypass #richmond #kentucky #unitedstates

A
1.商店内有多例 Covid-19 病例,雇主没有清洁和消毒受感染员工可能联系过的区域。雇主没有将可能的接触通知员工,也没有进行任何接触者追踪。当被问及时,经理告诉员工,由于他们都在近距离工作,他们应该认为自己是暴露的。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-10

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A
雇主允许 COVID-19 检测呈阳性的员工继续工作。雇主向雇员提供了口罩和手套。雇主没有通知在雇员附近工作的其他雇员。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-10

#coronaviruscovid19 #walmart #osha #vancomillroad #henderson #northcarolina #unitedstates

A
员工可能会在工作场所接触 COVID-19 病毒,原因是:1.员工上班时不会考虑温度;2.员工没有得到通知,他们可能与之有联系的同事何时感染冠状病毒或检测呈阳性;3.即使在员工报告感染病毒或检测呈阳性之后,也没有对设施进行清洁或消毒;4.雇主不提供口罩。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-17

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