T8CCR 3205 (c)-这家商店的管理层不关心让员工接触 COVID-19。如果团队成员被暴露,只要没有出现症状,他们就被迫继续工作,尽管他们可能没有症状。不允许他们回家的原因是没有他们,商店将人员不足,而不是在乎他们是否暴露他人。一名团队成员被迫工作,直到最近出现症状呈阳性,因此可能暴露商店中的许多客人和其他团队成员。即使团队成员有 COVID-19 症状,也可以工作,如果他们不想回家。在这家商店,自 11 月初以来,每周至少有一例 COVID-19 阳性病例(如果不是更多)。如果团队成员测试呈阳性,那么该部门中的其他团队成员即使他们在同一部分工作并触摸相同的物品,可能暴露于 COVID-19,也不会被告知。商店里的客人金额根本没有受到监管,如果他们愿意,允许任何数量的客人进入商店,尽管我们应该是客人的 30%。尽管我们直接向商店经理和人力资源经理表达了我们的担忧,但他们被忽略了。提供的唯一解决方案是将休息室中的桌子隔开大约 3 英尺,甚至不是推荐的 6 英尺。这家商店没有任何责任或监管,实在太荒谬了,在商店里有多少案件之后没有采取行动或问责。一些团队负责人已经理解了我们的担忧,但如果商店经理另外告诉他们,他们无法打电话。
资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-12-07
资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-12-07
43
评论
评论
T8CCR 3205 (c) (3) (B) (3)-自 11 月 3 日至 12 月 18 日,共有 15 例确诊病例。团队成员没有收到他们已经与其中一些员工联系的通知。T8CCR 3205 (c) (7)-没有强制使用口罩。T8CCR 3205 (c) (2) (B)-如果团队成员与患有 COVID-19 的人接触,他们会被告知,如果他们没有出现任何症状,他们可以在不进行测试的情况下进入。它多次发生在不同的团队成员身上。没有标准-尽管有计算客人数的工具,但容量仍被超出。
来源:osha.gov | 收货日期:2020-12-21
来源:osha.gov | 收货日期:2020-12-21
43
评论
评论
