3104 West Baseline Road,
Shelby,
49455
Michigan,
United States
Em relação às medidas preventivas e protetoras da Covid-19, o empregador não conseguiu fornecer um ambiente de trabalho seguro da seguinte forma: 1. Os funcionários estão preocupados com a falta imprudente de resposta do empregador aos testes positivos da Covid-19 dos trabalhadores. Inúmeros funcionários supostamente contrataram a Covid-19 nos primeiros meses de 2020. O empregador não divulgou a outros trabalhadores que o vírus estava presente, resultando em um atraso na promulgação de medidas preventivas e de proteção contra a Covid-19. Assim, os funcionários continuaram a testar positivo para o vírus ao longo dos meses subsequentes. Os funcionários só tomaram conhecimento da presença da Covid-19 pelo boca a boca, em vez de através de um anúncio proativo feito pelo empregador. Como resultado, os trabalhadores não conseguiram colocar em quarentena e se proteger adequadamente até que fosse tarde demais. 2. Os funcionários estão preocupados com o facto de o empregador manter uma prática de impedir que os trabalhadores busquem atendimento médico para suspeitas de alianças da Covid-19. Em maio de 2020, os funcionários começaram a se sentir mal e pediram a seus supervisores uma folga para ir ao hospital para testes de Covid-19. As solicitações foram recusadas e os funcionários foram obrigados a continuar trabalhando. Só mais tarde, durante o dia em que os funcionários relataram problemas para respirar, eles finalmente permitiram sair e fazer o teste. Os funcionários testaram positivo para a Covid-19 e foram instruídos pelo médico a colocar em quarentena por catorze dias. 3. Os funcionários foram pressionados a voltar ao trabalho prematuramente, mesmo depois de receber alta do hospital apenas dias antes. Quando os trabalhadores tentaram voltar ao trabalho, eles foram recebidos com um processo indevidamente atrasado. Eles relataram ao escritório de recursos humanos, onde foram solicitados a preencher um questionário de sintomas, verificar a temperatura e apresentar uma nota médica informando que estavam aptos para trabalhar. O trabalhador foi então instruído a esperar enquanto a RH determinava a elegibilidade para começar a trabalhar naquele dia. Este processo de determinação levou mais de uma hora e os trabalhadores foram forçados a esperar sem pagamento e decidiram voltar para casa após uma hora sem resposta. Além disso, os trabalhadores observaram que apenas aqueles que tinham testado positivo para Covid-19 eram obrigados a usar máscaras ao retornar ao trabalho e foram os únicos a serem solicitados a preencher o questionário, o que os ameaçava de disparo caso se recusassem a usar a máscara enquanto trabalhavam. Os funcionários foram obrigados a usar uma máscara por catorze dias após a recuperação da Covid-19, enquanto outros, que não haviam retornado da quarentena ou testaram positivo para o vírus, não foram obrigados a usar máscara em nenhum momento. 4. O empregador não conseguiu manter uma distância segura entre os funcionários. Os funcionários observaram isso enquanto trabalhavam dentro do armazém, onde frequentemente trabalhavam juntos. Os funcionários também observaram que o distanciamento social não era aplicado em corredores ou banheiros, onde várias pessoas poderiam ser forçadas a estar em contato próximo umas das outras. Os funcionários também observaram outras pessoas que não estavam utilizando protocolos adequados de lavagem das mãos.
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-07-20
