1. L'employeur ne suit pas les lignes directrices actuelles des CDC ou de l'OSHA pour prévenir la propagation du COVID-19 dans le milieu de travail. 2. L'équipement de protection individuelle (EPI) de l'employeur n'est pas conforme aux règlements concernant l'utilisation de cas facultatifs. 3. Trois employés ont…
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