L'employeur ne s'est pas assuré de mettre en œuvre et de maintenir une procédure efficace pour réduire le risque de transmission de maladies transmissibles par aérosol en permettant aux employés soupçonnés d'être exposés à un cas de COVID-19 de continuer à travailler avant de subir un test…
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L'employeur n'a pas maintenu un programme efficace de prévention des blessures et des maladies en ce sens qu'il n'a pas veillé à ce que les précautions du COVID-19 par l'exécutif de l'État et les décrets du ministère local de la santé publique soient respectées sur le lieu…
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