1. L'employeur n'assure pas l'éloignement social. 2. L'établissement est bien au-dessus de la capacité. 3. Les employés ne sont pas protégés et l'employeur ne tient pas compte de toutes les lignes directrices mises en place par l'État du Michigan.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-06-15
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