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安全报告: OSHA

已更新:

实时报告

1.员工在办公室没有佩戴冠状病毒口罩,这可能会使其他人感染病毒。生病并检测 COVID-19 呈阳性的员工被指示上班。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-30

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员工可能会在工作场所暴露于 COVID-19 病毒,因为并非所有客户都戴着口罩,而且小组会议都在太小而无法保持社交距离的房间内进行。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-19

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危险在于 COVID-19 计划和 “零容忍” 规则的做法不一致,因为这些规则并不平等地适用于所有员工。营业地在雇员身上应用不一致的 COVID-19 协议。他们的公司办公室要求管理层提醒和指导员工佩戴口罩,以覆盖鼻子和口腔,保持 6 英尺的距离,并保持各自的区域。该公司最近解雇了一个人,因为口罩被放到下巴长达 10 秒钟,在有其他员工一直没有适当佩戴口罩且不遵守六英尺距离规则的情况下,没有发出警告或咨询。2021 年 2 月 17 日星期四-当一名员工距离其他人不在六英尺之内时,因将口罩放下 10 秒钟而被解雇。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-02-19

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员工正在一个没有口罩的小型会议室聚集在一起参加会议,他们也正在获得食物。没有遵守或强制实施 COVID-19 的社交距离和适当的个人防护设备。员工对这种情况的担忧被忽视。没有进行温度检查。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-02-10

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该网站经历了许多员工在过去一周对 COVID 检测呈阳性,似乎允许其中一些阳性员工在测试阳性后的一周内重返工作岗位。他们也没有指示一些被确定为密切接触者的员工,他们需要隔离并允许他们继续在工作场所。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-02-09

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办公室并没有考虑所有员工的临时。当他们确实采取临时措施时,就是用房间临时枪。他们允许看到等待 COVID 结果的患者,多达 15 名患者同时在一个等候室中。他们不允许多名员工在没有午餐或浴室休息的情况下工作几个 10 小时以上的班次工作(30 分钟或 10 分钟)。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-02-01

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医院没有为 ER 提供足够的个人防护用于 COVID。员工获得了重新调整用途的个人防护设备,但不会密封。他们可以自己佩戴,但员工健康状况拒绝适合测试个人呼吸器。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-12-09

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工作场所充满了粉末化学品,但没有提供口罩或工作站。由于 COVID-19,休息室里满是员工,没有安全距离。不提供使用化学品和安全设备的员工。由于安全性不佳,这些地点发生了几起事故,并已通知他们。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-12-01

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不遵守法规:由于人员配置短缺,在适当的时间框架之前将居民从隔离区出去。将其他员工和居民置于危险之中。从 10 月开始。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-30

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