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安全报告: OSHA

已更新:

实时报告

雇主没有遵守以下项目的安全标准和 COVID-19 准则:1.紧急出口路线被封锁,以便在人行道中储存过多的购物车。2.托盘带着毛巾和其他受血液污染的材料回来。员工没有告知哪些居民有 COVID-19 或怀疑患有 COVID-19,因此在居民房间里运送和领取餐盘时可以采取预防措施。4.在不采取适当的预防措施的情况下处理受 COVID-19 细菌污染的托盘的可能性。托盘或其他用塑料袋包装的物品正被送回厨房进行清洁,员工不会被告知危害。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-03-16

#coronaviruscovid19 #osha #franceavenuesouth #minneapolis #minnesota #unitedstates

员工暴露于化学品 Dynom 多用途发泡杀菌剂,作为 Covid 消毒剂,用于每天多次清洁巴士座椅。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-03-12

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1.雇主没有按照呼吸防护标准(29 CFR 1910.134)的规定,对于由于在该设施进行 COVID-19 活动而需要佩戴 N95 呼吸器的员工,雇主没有提供医疗评估或培训。需要佩戴呼吸器的员工尚未通过所有品牌和型号供雇主使用的 N95 呼吸器的适合性测试。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-02-24

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1.可以远程办公的员工被迫停止远程办公,并在所有预定时间内向办公室报告。雇主没有执行面具规定. 3.雇主计划为所有必须向办公室报告但已停止强制执行计划的员工提供社交距离。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-03-10

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1.该机构未能根据紧急规则 5 (8) 制定、传播或执行政策。相反,雇主已下令并要求员工进行可以远程完成的面对面工作活动。事实上,管理层表示,向办公室报告的员工将与远程执行同样的工作。未能在预定办公日向办公室报告的员工必须使用休假积分。这种违规行为一再不必要地将员工(包括那些已知使员工处于 COVID 高风险的情况下的员工)从感染率不同的三个县聚集在一起,有可能向新人口传播感染和 COVID 变种的危险。社区。2.该机构没有起草或传播远程工作决定信息, 解释为什么每个职位必须在工作场所实际存在以及不能远程执行这项工作的原因.该机构未能提供各种工作场所的员工如何保持工人之间六英尺的计划,而且在不符合这种距离要求的情况下,该机构一再未能强制执行面罩要求。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-03-03

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1.COVID-19 违反安全协议。我的团队有一名团队成员检测阳性,我们中有 6 人被送到隔离 10 天。我们的隔离是由 Stellantis 医疗部门和博蒙特健康发起的,但是在一天半之后,我们大多数人被要求返回,尽管我们与检测呈阳性的团队成员保持密切联系。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-03-02

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