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安全报告: Washington, United States

已更新:

1.今天,管理层告诉员工在工作场所使用 COVID 的员工。管理层还表示,该员工在工作的最后一天,她是自己工作的,没有人曝光。来电者想报告,雇主向员工披露了不正确的信息,因为 6 日,这位拥有 COVID 19 的员工,她正在熟食店的所有人工作。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-15

#coronaviruscovid19 #fredmeyer #osha #northwest45thstreet #seattle #washington #unitedstates

Corvid 19:1. 我的一位同事是积极的。另一个人与她的两个孩子在隔离。办公室管理层希望对 Corvid-9 持积极态度的办公室女士在 1 月 16 日重新回来。她在 1 月 5 日检测呈阳性。她报告说她仍然感觉不好。管理层希望她回来工作。6.第二个人和孩子们在隔离。她要离开家去办公时间以后去办公室。HR 告诉她,她不需要进行亲切的测试,因为她感觉还好,她可以在 1 月 20 日回去工作。9。人力资源说他们打扫办公室他们根本没关闭办公室。10 他们只是消毒办公室,就是。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-22

#coronaviruscovid19 #osha #westlakesammamishparkwaynortheast #redmond #washington #unitedstates

1.这项工作正在进行,安装从微波炉到 800 磅以上冰箱和炉灶的家用电器。工作安排在狭窄的窗户中,没有午餐或休息时间,你应该尽可能多地冲进家电来创造午餐或休息时间。3. 有些日子只是你和一周不到过的人。4.他们还没有接受过如何举起重物或安全地完成这项工作的培训。鉴于每日完整时间表与拥有两名经验丰富的船员的卡车相同,预计一天内将数百英镑的物品向上移动几次楼梯。虽然被告知如果你受伤不要说话,否则你不会得到报酬。7.有几名员工受伤, 没有寻求所需的医疗帮助, 因为他们得不到报酬.鼓励他们处理受伤的问题(由骨折或背部扭伤或其他伤害从分娩到办公室)工作,而不是给出工作建议的医生问题。9.我们不得不签署一份文件,承认如果我们向 LNI 提交伤害索赔,我们将没有资格在年底获得资金。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-01

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1.多例确诊的 covid 病例,没有清洁/安全程序。未能通知接触 covid /提供covid 测试的员工。3.员工午餐室设置为室内用餐体验。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-08

#coronaviruscovid19 #osha #pinestreet #seattle #washington #unitedstates

1. Metro Transit 手推车开进了安置 Metro Transit 电气维修人员的工作区。2. 这款手推车(其电杆仍固定在电线上)以正常速度开车穿过工作区,而没有停下甚至放慢速度。因潜水到他们正在使用的升降机的地板上而受伤,而电极撞上提升机坠毁。这是一个严重的近乎失误,可能会导致多名员工死亡或受伤。电车教练操作员多次接受了有关手推车电工组人员安全程序的指导,但他们仍然存在危险的行为。华盛顿劳工和工业部门必须参与这一工作,因为 Metro Transit 似乎无法承认这个问题,更不用说纠正这个问题了。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-12-23

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其中一名员工有与冠状病毒有关的症状/感染冠状病毒,雇主知道并允许他们工作,雇主决定不通知其他员工他们应该接受检测,也没有关闭或消毒商店。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-04-29

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以下报告:1.现场的多个人已经检测出 COVID19 阳性。2.老板不鼓励他们接受测试。尽管还没有测试结果,Boss 仍然要求同事进来。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-11

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管理层和人力资源部门允许员工在知情接触 Covid-19 时上班。办公室和仓库中的所有成员都面临这种危险的风险。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-11

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“Everett 诊所是一个 '干净的地点',这意味着诊所没有看到 COVID 患者。筛选器为患者筛查 COVID,筛查问题太过灰色。诊所不询问已知的暴露。员工被要求证实有症状,比对病人的要求更详细。“问候站使用的温度计过低,已经多次讨论过。-“清洁地点” 没有正确的个人防护设备。-不是每晚都进行特别清洁。-我们还没有接受 N95 的适合测试。-大厅没有社交距离。-儿科医生有一天被派到治疗患者的 COVID 站点,然后在第二天回到 “清洁地点”,暴露员工和患者。-雇主没有通知员工何时检测呈阳性。-雇主没有通知员工何时检测呈阳性对于 COVID-19。雇主的政策是不通知其他雇员,即使他们与其他雇员保持密切联系。只要员工没有出现 COVID 症状,就应该来工作。-没有足够的工作人员来清理/擦拭大厅或厕所的东西。-医生被迫达到 “配额”,这意味着他们在后面跑,病人必须在大厅等待更长时间。-提供给员工的口罩(纸口罩)在箱子上显示为 “非医疗级”。一位医生提出了这种担忧,但仍在使用这些口罩。-公司不会对员工进行测试,只有在有症状的情况下才对他们进行测试。-没有提供特殊的 COVID 培训。-上周有一封电子邮件说明根据情景订购哪种 COVID 测试。随着 COVID 测试的运行,想知道有多少测试不是正确的测试。-可能患有 COVID 的患者在房间里进行检查。之后房间被擦掉,但没有像病人是冠状病毒确诊病例一样关闭或清洁。房间正在持续使用。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-25

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