1. Exposition gegenüber COVID-positiven Mitarbeitern und Anwohnern aufgrund der Nichteinhaltung des Infektionskontrollprotokolls über 20 Mitarbeiter infiziert. Die positiven Testergebnisse von COVID hielten den Mitarbeitern 10 Tage vor und lassen sie weiterhin arbeiten, wobei sie angeben, dass sie ihr 10 Tage nach dem Testdatum überschritten haben, aber 10
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Tage nach Benachrichtigung im Labor über die Ergebnisse informiert. Das Personal zwingt, COVID-positive Bewohner mit nur einer OP-Maske zu arbeiten. Wir sind gerade nach ein paar Wochen, in denen wir COVID im Bau haben, passend für Atemschutzmasken, die meisten Mitarbeiter haben Test nicht bestanden. Über 60% des Gebäudes COVID positiv, ohne Mitarbeiter zu enthalten. Unvorsichtiger Fehler, einige Einwohner zu verlegen, die COVID-negativ auf die positive Lockdown von COVID waren, und dann erkranken die Bewohner mit COVID und wurden krank, Vertuschungen durch das Management. 7. Arbeitet 1 Krankenschwester und 1 CNA an COVID-positiven Lockdown-Einheiten mit 20-30 COVID-positiven symptomatischen kranken Bewohnern. Bedrohende Mitarbeiter Sie werden entlassen, wenn sie nicht wie gesagt tun, während die Mitarbeiter jeden Tag entlarvt werden. 9. Das Management wird nicht in den COVID-Lockdown treten und versuchen, LPNs dazu zu zwingen, IVs zu starten, möchte nicht, dass wir kranke Bewohner ins Krankenhaus schicken, aber wir haben keine geeigneten Werkzeuge, um sich um ihre Notsymptome zu kümmern. Das Management bricht das Isolationsprotokoll, indem es Arbeitnehmer von den positiven COVID-Einheiten abzieht, um COVID-negativ zu arbeiten, und Mitarbeiter und Einwohner freilegt. Zwei Krankenschwestern in Nachtschicht im Gebäude, gezwungen, 2 COVID-Sperrsäle mit 1 Krankenschwester und 0-1 Helfer zu arbeiten. 12. Wir sind verängstigt, aber verpflichtet zu arbeiten oder unseren Job zu verlieren, und belästigen diesen schlechten Hinweis auf den nächsten Job.
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-12-03
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